วิธีการทำงานในการสัมภาษณ์? คำถามเมื่อจ้างและตอบคำถามพวกเขา + เทคนิคการขาย“ จะขายปากกาเพื่อการสัมภาษณ์ได้อย่างไร”

สวัสดีผู้อ่านนิตยสารธุรกิจ RichPro.ru! ในบทความของวันนี้เราจะพิจารณาวิธีการปฏิบัติตัวในระหว่างการสัมภาษณ์คือวิธีการประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์เมื่อจ้างงาน

เมื่อรวบรวมประวัติย่อที่มีความสามารถและส่งไปยังองค์กรต่างๆการเชิญเข้าร่วมการสัมภาษณ์จะกลายเป็นความสำเร็จของคุณ ดูเหมือนว่ามันอาจเป็นเรื่องยากเมื่อพบกับคู่สนทนาวิธีการอธิบายตำแหน่งของคุณและรับตำแหน่งที่หัวแก้วหัวแหวน

ในความเป็นจริงบางครั้งความปรารถนาที่จะแสดงตนในฐานะผู้นำพฤติกรรมที่ไม่ถูกต้องและแม้แต่สงสัยเมื่อตอบคำถามสามารถทำขึ้น ความประทับใจที่ผิด เกี่ยวกับคุณและนำไปสู่ผลลัพธ์เชิงลบ

มีกฎแตกต่างกันมากมายที่ช่วยสร้างบทสนทนาที่แท้จริงโน้มน้าวนายจ้างที่คาดหวังจากผู้สมัครของพวกเขาและต่อไปนี้คุณจะได้รับความมั่นใจและลืมความกลัว เราได้เขียนเกี่ยวกับความมั่นใจและความนับถือตนเองในบทความ -“ วิธีเพิ่มความนับถือตนเองและความมั่นใจในตนเอง”

แน่นอน ค้นหางาน - กระบวนการนี้ซับซ้อนและน่าเบื่ออยู่เสมอซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องใช้กำลังทั้งหมดที่เหลืออยู่เพื่อให้คำเชิญของคุณในการสัมภาษณ์กลายเป็นขั้นตอนสุดท้าย

ดังนั้นจากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

• วิธีการสัมภาษณ์งาน - 5 ขั้นตอน;
• วิธีการประพฤติตนในการสัมภาษณ์หากคุณไม่มีประสบการณ์ในการทำงาน - 7 เคล็ดลับและ 5 กฎพื้นฐาน
• คำถามและคำตอบที่พบบ่อยในการสัมภาษณ์งาน
• วิธีการขายปากกาในการสัมภาษณ์?

วิธีปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์เพื่อรับการว่าจ้าง - อ่านกฎและคำแนะนำในบทความ

1. การสัมภาษณ์คืออะไร - การสัมภาษณ์ 4 ประเภท

สิ่งสำคัญคือการประชุมระหว่างคุณกับนายจ้างในอนาคตและอาจเป็นตัวแทนของเขาซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถพูดคุยรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับความร่วมมือในอนาคตของคุณ

ในกระบวนการของการสนทนาทุกคนตัดสินใจด้วยตัวเองในคำถามที่ว่าอีกด้านหนึ่งเหมาะสมเพียงใด นั่นคือ คุณ คุณตัดสินใจด้วยตัวเองว่าเงื่อนไขที่เสนอทั้งหมดจะเหมาะกับคุณและ หัว องค์กรสรุปความเหมาะสมระดับมืออาชีพของพนักงาน

วันนี้มีมากมายแตกต่างกัน สายพันธุ์, ประเภทของ และแม้กระทั่ง หน่วยงาน การสัมภาษณ์ที่พนักงานสามารถนำมาใช้ในกระบวนการคัดเลือก มันมีค่าอย่างน้อยทำความเข้าใจกับพวกเขาเพื่อให้พร้อมสำหรับสถานการณ์ใด ๆ

ตามประเภทของการสัมภาษณ์สามารถมีได้ 4 ประเภท

ประเภทของการสัมภาษณ์หมายเลข 1 - โทรศัพท์

นี่คือขั้นตอนแรกซึ่งอาจนำมาซึ่งการประชุมกับผู้นำที่มีศักยภาพทันที

วิธีการที่คล้ายกันนี้จะใช้เมื่อเรซูเม่มีประวัติที่น่าสนใจและข้อมูลที่อธิบายในนั้นจำเป็นต้องมีการยืนยัน

การโทรสามารถมาถึงได้ตลอดเวลาดังนั้นไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นสิ่งสำคัญหรือไม่ก็ตาม แม้ว่าคุณจะรอการตัดสินใจจากพนักงานของ บริษัท เป็นเวลานานมากและในที่สุดก็ติดต่อคุณคุณไม่ควรรับโทรศัพท์ด้วยน้ำเสียงที่สนุกสนาน

คำถามที่พบบ่อยที่สุด "คุณสะดวกสบายที่จะพูดคุยตอนนี้?"สามารถพูดได้มากมายกับผู้ปฏิบัติงานทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสบการณ์ตัดสินใจด้วยตัวคุณเองว่าคุณมีเวลามากพอที่จะตอบคำถามทุกข้ออย่างใจเย็นหรือไม่

ถ้าเป็นเช่นนั้นพูดด้วยความมั่นใจ: "ใช่ฉันกำลังฟังคุณอยู่"เป็นอย่างอื่นเตือนว่าคุณไม่ว่างเล็กน้อยและคุณสามารถโทรกลับ 2-3 นาทีโดยการระบุหมายเลขโทรศัพท์และชื่อของพนักงาน

ในช่วงเวลานี้ให้พยายามสงบสติอารมณ์คิดว่า บริษัท ใดที่ได้ติดต่อคุณและหาร่างของ CV ที่ส่งมา ดูข้อมูลทั้งหมดที่อธิบายไว้เน้นที่รายละเอียดที่สำคัญที่สุดจากนั้นเตรียมตัวสำหรับการสนทนา กดหมายเลขที่ระบุ.

ประเภทของการสัมภาษณ์หมายเลข 2 - การประชุมส่วนตัว

มากที่สุด ร่วมกัน ประเภทของการสัมภาษณ์ มันเกี่ยวข้องกับการติดต่อโดยตรงและมีวัตถุประสงค์เพื่อทดสอบลักษณะเฉพาะของคุณ เราจะหารือในภายหลังว่าการสื่อสารดังกล่าวเกิดขึ้นอย่างไรพฤติกรรมที่ต้องเลือกและสิ่งที่สำคัญสำหรับแต่ละฝ่ายของการประชุม

ประเภทของการสัมภาษณ์หมายเลข 3 - การสื่อสารกับกลุ่มผู้สมัคร

แต่ละตำแหน่งงานเกี่ยวข้องกับการค้นหาพนักงานที่ดีที่สุด แต่บางครั้งก็เกิดขึ้นที่อาจมีผู้สมัครหลายคนพร้อมกันและผู้จัดการองค์กรจัดประชุมกลุ่มเพื่อทำความเข้าใจในกระบวนการของตนซึ่งผู้สมัครมาถึงมากที่สุดตรงกับพารามิเตอร์ที่กำหนด

ในการประชุมดังกล่าวเป็นสิ่งสำคัญที่จะสามารถแสดงทักษะวิชาชีพของคุณลองตอบคำถามที่ถูกถามมากที่สุดและมีส่วนแบ่งที่ถูกต้องของการต่อต้านความเครียด

การสื่อสารของทีม - เป็นการแข่งขันกันอยู่เสมอซึ่งเป็นราคาที่คุณสามารถได้รับตำแหน่งที่ว่าง แต่อย่าหันไปหายาก พฤติกรรม และ ด่าและยิ่งไปกว่านั้นการระบุความเหนือกว่าคู่สนทนา โปรดจำไว้ว่าการกระทำที่ผิดแต่ละครั้งของคุณและแม้แต่คำพูดอาจทำให้เกิดความล้มเหลวได้อีก

ประเภทการสัมภาษณ์หมายเลข 4 - ค่าคอมมิชชั่น

บางครั้งเพื่อให้กระบวนการคัดเลือกผู้สมัครง่ายขึ้นการสัมภาษณ์มีกำหนดหนึ่งวันซึ่งพนักงานชั้นนำในสาขาต่างๆที่สามารถทำได้ ตัวเลือกสุดท้าย.

คุณได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุมที่พวกเขาถามคำถามต่าง ๆ และพวกเขาสามารถตัดกันและมาจากกลุ่มคนทั้งหมด ดังนั้นการตัดสินใจจะทำให้คุณรู้ได้ทันที

วิธีนี้ช่วยให้คุณสามารถครอบคลุมหลาย ๆ ส่วนขององค์กรได้ทันทีและเข้าใจว่าผู้สมัครตรงกับตำแหน่งที่เสนอจริงๆ

ไม่ว่าในกรณีใดการเข้าร่วมการประชุมดังกล่าวมีค่าควรเข้าใจว่างานของพนักงานสื่อสารกับคุณคืออะไร นี่คือการเลือก. ในความเป็นจริงคุณจะได้รับการพิจารณาตามระดับความสอดคล้องกับภาพลักษณ์ของพนักงานในอุดมคติ การตัดสินใจของคุณขึ้นอยู่กับว่าคุณสามารถตอบสนองความต้องการทั้งหมดของรายละเอียดงานที่นำเสนอปรับตัวในทีมและแสดงทักษะของคุณ

ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้การสัมภาษณ์สามารถแบ่งออกเป็นหลายประเภท:

• สัมภาษณ์ความเครียด. มันจะดำเนินการเป็นหลักเมื่องานของตัวเองเกี่ยวข้องกับการเกิดสถานการณ์ดังกล่าว มันอาจเป็นตำแหน่งที่ว่าง ผู้ประกอบการ, คนงานทางโทรศัพท์, โลจิสติกการขนส่ง, ผู้จัดการฝ่ายขาย, องค์กรของการจัดหา เป็นต้น โดยพื้นฐานแล้วในระหว่างการสนทนาจะมีการสร้างช่วงเวลาที่จะกำหนดลักษณะที่แท้จริงของตัวละครของคุณ วิธีการที่ง่ายที่สุดได้รับการพิจารณา: เพิ่มเสียงของคุณ, ทำซ้ำในเวลาเดียวกันกับคำถามเดียวกัน, ขัดจังหวะเรื่องราวของคุณอย่างต่อเนื่อง, ยิ้มไม่เพียงพอหรือพูดคุยข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องกับหัวข้อหลัก สามารถมีพฤติกรรมได้ 2 วิธีเช่นกัน. ไม่ว่าคุณจะพยายามตอบคำถามแต่ละข้อที่โพสต์โดยไม่ส่งเสียงของคุณเองหรือขัดจังหวะการพูดของคุณเพื่ออธิบายอย่างใจเย็นว่าขณะนี้มีการพูดคุยกันแล้ว สำคัญที่ต้องเข้าใจนั่นทำให้คุณ สภาวะความเครียด พนักงานขององค์กรจะสังเกตความสนใจ ดังนั้นการพูดซ้ำซากจำเจจะทำให้เกิดความสงสัยและนี่คือสัญญาณของการสะท้อนผู้สมัครของคุณ
• Sinemalogiya. วิธีการที่คล้ายกันมักใช้ในองค์กรที่มีระบบการเลือกหลายขั้นตอน ช่วยให้คุณพิจารณาคุณสมบัติทางอาชีพของคุณได้อย่างเต็มที่ ในช่วงเวลาของการประชุมคุณจะถูกขอให้ดูวิดีโอคลิปที่ยังไม่เสร็จ สถานการณ์ หรือ ผลและน่าจะเป็นแม้แต่ตอนที่เป็นนามธรรม งานของคุณ บอกสิ่งที่ดูวาดข้อสรุปและแนะนำวิธีแก้ไขสถานการณ์ แน่นอนว่าองค์กรขนาดเล็กที่มีพนักงาน จำกัด จะไม่ใช้มาตรการดังกล่าวในการศึกษาผู้สมัคร อย่างไรก็ตาม บริษัท เครือข่ายการทำงานในตลาดโลกและแม้กระทั่งในสภาพของความร่วมมือในระดับภูมิภาคก็ค่อนข้างจะสามารถจัดการสัมภาษณ์ประเภทนี้ได้ พนักงานชั้นนำของธุรกิจ MLM การแก้ปัญหาจำนวนงานทุกวันควรนำทางสถานการณ์และหาทางออกที่ดีที่สุด
• การทดสอบ. นี่คือตัวเลือกในการทำความคุ้นเคยกับผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ ภารกิจหลักคือการตอบคำถามที่ถูกต้องไม่เพียง แต่เป็นมืออาชีพ แต่ยังรวมถึงจิตวิทยาด้วย มีมาตราส่วนการให้คะแนนพิเศษและมีการเพิ่มคำถามที่ละเอียดอ่อนพิเศษลงในรายการเพื่อประเมินปฏิกิริยาของคุณ
• วิธีการแช่. สามารถพบได้ในองค์กรขนาดใหญ่ที่มีการพัฒนาแบบไดนามิก ตำแหน่งที่เปิดโล่งสำหรับตำแหน่งการจัดการมีแนวโน้มที่จะเกี่ยวข้องกับแอปพลิเคชันดังกล่าว ทั้งหมด สาระสำคัญ ประกอบด้วยในสิ่งต่อไปนี้พวกเขาถามคุณถึงสถานการณ์ที่สถานการณ์ต่าง ๆ ในองค์กรขึ้นอยู่กับคุณและนี่เป็นสิ่งสำคัญที่ไม่เพียง แต่จะหาทางออก แต่ยังต้องอธิบายเหตุผลที่คุณเสนอให้ทำเช่นนั้น

แน่นอนว่าตำแหน่งที่ง่ายที่สุดของตัวจัดการเชิงเส้นแบบธรรมดานั้นไม่ได้มีความยากลำบากในการตรวจสอบข้อมูลระดับมืออาชีพเมื่อเลือกพนักงานในอนาคต ดังนั้นน่าจะเป็นการประชุมที่เกี่ยวข้อง ติดต่อเป็นประจำกับการศึกษาประวัติย่อของคุณหรือมากกว่าเป็นการยืนยันข้อมูลของเขา วิธีเขียนเรซูเม่และคุณสมบัติและทักษะระดับมืออาชีพที่บ่งบอกว่าเราได้เขียนบทความก่อนหน้านี้แล้ว

แต่ถ้า บริษัท มีระดับโลกและแต่ละแผนกมีหลายสิบหรือหลายร้อยในการอยู่ใต้บังคับบัญชาของมันแล้ว พิสูจน์บุคลิกภาพและความสามารถของคุณ จะมีหลายครั้งประชุมในขั้นตอนกับผู้เชี่ยวชาญหลายคน

เมื่อพิจารณาประวัติการทำงานของคุณก่อนอื่นเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลจะให้ความสนใจกับลักษณะทั่วไป เขาจะพยายามจดจำคุณ ทักษะการวิเคราะห์, ลักษณะตัวละคร, พื้นฐานของแรงจูงใจ และแม้กระทั่ง ปรัชญาแห่งชีวิต.

ปัจจัยสำคัญคือการพิจารณาความเข้ากันได้กับองค์กรเอง เธอเช็คอิน สองทิศทาง. ไม่มีความลับใด ๆ ที่ บริษัท ใดจะมีวัฒนธรรมที่จัดตั้งขึ้นเอง ประเพณี และ คำสั่งของความประพฤติ.

อาจเกิดขึ้นได้ว่าคุณค่าและสไตล์ส่วนตัวของคุณไม่ตรงกับสิ่งที่นายจ้างเสนอ นั่นคือเหตุผลที่มาถึงการประชุมดังกล่าวเป็นสิ่งสำคัญที่จะถามคำถามอย่างถูกต้องเพื่อทำความเข้าใจความเข้ากันได้ในอนาคต

2. วิธีการคัดเลือกผู้สมัครเข้าสัมภาษณ์

บุคลากร แผนกทรัพยากรบุคคลและอื่น ๆ อีกมากมาย หน่วยงานทำงานในทิศทางนี้เป็นเวลานานมีตัน วิธี และ วิธีการขอบคุณที่คุณสามารถประเมินบุคคลจากมุมต่าง ๆ

1. ข้อมูลส่วนตัว คุณได้รับเชิญให้กรอกเอกสารที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษซึ่งมีคำถามมากมายเกี่ยวกับสถานะทางจิตวิทยาและทักษะทางวิชาชีพของคุณ จากนั้นโดยวิธีการคัดเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดการประชุมจะได้รับการแต่งตั้งจากตัวแทนชั้นนำของแผนกที่เปิดรับตำแหน่งว่าง
2. ชีวประวัติ ในการสื่อสารเบื้องต้นคุณจะถูกถามให้พูดคุยเกี่ยวกับสถานที่ที่คุณเคยทำงานมาก่อนว่าสถาบันการศึกษาใดที่คุณจบการศึกษาไม่ว่าจะมีการฝึกงานหรือการฝึกฝน คู่สนทนาพยายามทำความเข้าใจกับคำถามดังกล่าวไม่ว่าคุณจะมีประสบการณ์หรือไม่คุณพร้อมที่จะครอบคลุมระยะทางและความถี่ที่คุณสามารถไว้ใจคุณได้ในเวลาที่ทำงานนอกเวลาที่จำเป็น บางครั้งแม้แต่คำถามเกี่ยวกับสาเหตุของการเลิกจ้างของคุณสามารถสร้างความเห็นโดยทั่วไป
3. เกณฑ์ ตำแหน่งงานว่างบางแห่งต้องมีคุณสมบัติบางอย่าง ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถสามารถกำหนดองค์ประกอบที่สำคัญล่วงหน้าเพื่อให้ตรงกับผู้สมัครในอนาคต กระบวนการคัดเลือกในกรณีนี้ง่ายมาก ก่อนอื่นพวกเขาจะดูประวัติย่อของคุณและจากนั้นในการสนทนาพวกเขาจะพิจารณาว่าคุณเหมาะสมกับเกณฑ์เหล่านี้หรือไม่
4. การศึกษาสถานการณ์ เทคนิคนี้ได้มีการพูดคุยกันก่อนหน้านี้แล้ว แต่สาระสำคัญคือต้องเข้าใจสถานการณ์ได้อย่างชัดเจนรวดเร็วและถูกต้องเข้าใจสาระสำคัญของมันและค้นหาวิธีการแก้ไขที่ถูกต้อง

การสัมภาษณ์งานอาจรวมถึงคุณสมบัติที่สำคัญอย่างหนึ่ง. กรอกแบบฟอร์ม, อยู่ระหว่างการทดสอบ หรือแม้แต่เพียงแค่ การสื่อสารกับคู่สนทนาคุณจะถูกขอให้ออกจากที่อยู่ติดต่อของบุคคลที่สามารถให้คำอธิบายโดยละเอียดได้ และไม่สำคัญว่าจะมีอดีตพนักงานหรือผู้จัดการคนที่คุณเคยบอกลาเมื่อไม่นานมานี้สิ่งสำคัญคือข้อมูลที่ประกาศในการสัมภาษณ์ไม่แตกต่างกันแม้แต่ในเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ

5 ขั้นตอนสำคัญและพื้นฐานของการสัมภาษณ์

3. วิธีการสัมภาษณ์งาน - 5 ขั้นตอนสำคัญ

การประชุมใด ๆ ที่มอบหมายให้คุณโดยพนักงานของแผนกบุคคลสามารถตั้งโปรแกรมสำหรับผลลัพธ์นั้นก็เพียงพอที่จะเตรียมความพร้อมอย่างถูกต้องและคาดการณ์คำถามที่จะตอบคำถามด้วยวลีสั้น ๆ ที่สร้างแรงบันดาลใจให้ความมั่นใจในคู่สนทนา

ตามกฎ การสัมภาษณ์มี 5 ขั้นตอนหลักแต่ละอันมีความสำคัญของตัวเอง พยายามศึกษาพวกเขาและสิ่งนี้จะช่วยให้เข้าใจวิธีการปฏิบัติที่ดีที่สุดในขณะนี้

ขั้นตอนที่ 1 ทำการติดต่อ

นี่คือการเชื่อมต่อที่จัดตั้งขึ้นและมีการระบุขอบเขต มันเป็นช่วงเวลาที่ชัดเจนว่าการตั้งค่าผู้สัมภาษณ์ของคุณเป็นอย่างไร เป็นไปได้ว่ากระบวนการคัดเลือกผู้สมัครได้เริ่มขึ้นเมื่อนานมาแล้วและในช่วงเวลานั้นสะสม ความเมื่อยล้า, ความกังวลใจ, ความตึงเครียดที่ ในเชิงลบ อาจส่งผลต่อผลการประชุมของคุณ

พยายามที่จะสร้างรายชื่อผู้ติดต่อแสดงความปรารถนาดีของคุณ บ่อยครั้งที่การสนทนาในหัวข้อที่เป็นกลางช่วยได้มาก ดังนั้นคุณอาจถูกถามว่า "หาเราเจอยากไหม"หรือ"คุณไปถึงที่นั่นอย่างรวดเร็วหรือไม่?คิดถึงคำตอบของคุณ

คุณสามารถเริ่มการสนทนาด้วยตัวเองด้วยวลี "สวัสดีตอนบ่ายสำนักงานของ บริษัท ของคุณตั้งอยู่ในทำเลที่ดีที่คุณสามารถไปถึงได้อย่างรวดเร็วสิ่งที่ทำให้ไขว้เขวดังกล่าวจะช่วยบรรเทาอาการประสาทและเป็นเวทีที่ดีสำหรับการสนทนาต่อไป

ขั้นตอนที่ 2 เรื่องราวขององค์กร

เป็นไปได้ว่าพนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคลจะเริ่มต้นด้วยการทำความรู้จักกับคุณและให้ข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท ของเขา โดยและขนาดใหญ่นี้ 2-3 ประโยค เกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขากำลังทำสิ่งที่ว่างเปิดและจำนวนงานที่ดำเนินการในตำแหน่งนี้จะอธิบาย

แม้ว่าคุณจะเตรียมล่วงหน้าอย่างละเอียดและรู้ประวัติทั้งหมดขององค์กรในรายละเอียดที่น้อยที่สุด แต่จงตั้งใจฟังให้โอกาสในการสื่อสารที่ใกล้ชิดยิ่งขึ้น

ด่านที่ 3 การสัมภาษณ์

นี่คือขั้นตอนที่คุณจะหารือเกี่ยวกับกิจกรรมระดับมืออาชีพตั้งแต่ระดับของค่าตอบแทนไปจนถึงหน้าที่ที่เสนอ

ในการทำเช่นนั้นให้ความสนใจเป็นพิเศษกับหลาย ๆ ด้าน:

• คำถามที่คุณถูกถามมักจะพูดอย่างรวดเร็ว นี่ไม่ใช่เรื่องใหญ่เพราะเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องประหยัดเวลาและเข้าใจการปฏิบัติตามของผู้สมัครตามคำตอบ
• หัวข้อทั้งหมดที่กล่าวถึงจะสลับกันอย่างต่อเนื่องจากนั้นเปิดหัวข้อใหม่จากนั้นกลับไปที่หัวข้อเก่า วิธีนี้ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญสามารถลดโอกาสในการได้รับคำตอบที่ต้องการในสังคม
• แต่ละประโยคที่เขียนในเรซูเม่และออกเสียงโดยคุณสามารถตรวจสอบได้หลายครั้งในหลายวิธี อย่าแปลกใจที่เรื่องนี้ปล่อยให้อยู่คนเดียวประสาท
• การสัมภาษณ์ทั้งหมดที่ทำโดยผู้สัมภาษณ์ในระหว่างกระบวนการสื่อสารจะถูกซ่อนไว้จากคุณ นี่คือการปฏิบัติตามปกติดังนั้นจึงไม่ก่อให้เกิดความกังวล ส่วนใหญ่แล้วจะมีบันทึกย่อของการปฏิบัติตามเกณฑ์ที่นำเสนอ
• เตรียมพร้อมสำหรับโอกาสที่จะโพล่งออกมา แน่นอนว่าในขณะที่คุณเตรียมการสัมภาษณ์ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะทำแผนเขียนทดสอบและมีสถานการณ์ที่ชัดเจน แต่บางครั้งขึ้นอยู่กับสถานการณ์และตามงานที่ได้รับมันจำเป็นต้องลืมมาตรฐาน

ด่านที่ 4 ข้อเสนอแนะ

ที่นี่คุณต้องถามคำถามของคุณ ดีที่สุดถ้ามี ไม่เกิน 5. ดังนั้นตั้งแต่เริ่มแรกให้คิดถึงรายการโดยประมาณโดยพิจารณาจากช่วงเวลาที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณ

คุณสามารถชี้แจงเนื้อหาของกิจกรรมแรงงานระบุระดับของความรับผิดชอบในอนาคตพูดคุยเกี่ยวกับแพคเกจทางสังคม

ด่านที่ 5 สิ้นสุดการประชุม

ความคิดริเริ่มดังกล่าวส่วนใหญ่เป็นที่ประจักษ์โดยบุคคลที่เชิญคุณให้สัมภาษณ์

ผลของการเจรจาอาจจะเป็น 3 ตัวเลือกที่แตกต่างกัน:

• ความล้มเหลว
• เชิญเข้าสู่เวทีเพิ่มเติม
• เข้าศึกษาต่อในตำแหน่งที่ว่าง

ไม่ว่าในกรณีใดพยายามหารือเกี่ยวกับอัลกอริทึมสำหรับการโต้ตอบเพิ่มเติม มีโอกาสมากที่คุณจะถูกขอให้รอคำตอบโดยระบุวันที่โดยประมาณ

4. ก่อนที่คุณจะได้รับการสัมภาษณ์ - 7 เคล็ดลับการปฏิบัติ

การเตรียมการสัมภาษณ์ - การวางแผน Q & A

ก่อนเริ่มการประชุม มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเตรียมความพร้อมอย่างถูกต้อง. คุณต้องไม่เพียง แต่สร้างความประทับใจที่ถูกต้อง แต่ยังทำให้นายจ้างที่มีศักยภาพเชื่อในเอกลักษณ์ของคุณ

ความเข้าใจที่คุ้มค่าความปรารถนาเพียงอย่างเดียวนั้นไม่เพียงพอและเวลาที่ใช้จะไม่สูญเปล่าหากทุกอย่างทำอย่างถูกต้อง ใส่ใจเป็นพิเศษกับรายละเอียดพวกเขาช่วยให้คุณสร้างภาพที่สมบูรณ์แบบของผู้สมัคร

เขียนแผนที่คุณจะยึดมั่นในเวลาที่รวบรวมและขีดฆ่าการกระทำที่สมบูรณ์

เคล็ดลับหมายเลข 1 การรวบรวมเอกสาร

เตรียมล่วงหน้าและวางไว้ในกระเป๋าของคุณ ตรวจสอบว่าคุณลืมอะไรไปหรือเปล่า โดยปกติจะเป็นรายการมาตรฐานรวมไปถึง:

• หนังสือเดินทาง;
• ประกาศนียบัตรการศึกษา;
• สมุดแรงงาน (ถ้ามี)
• สำเนาเรซูเม่
• ใบรับรองและเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันการจบหลักสูตร

ลองใช้เวลากับคุณเฉพาะสิ่งที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งที่ว่างของคุณเพื่อที่คุณจะได้ไม่รบกวนการค้นหาทำให้สูญเสียเวลาและเวลาของคุณสำหรับพนักงานของ บริษัท

เคล็ดลับหมายเลข 2 ค้นหาข้อมูล

พยายามรวบรวมข้อมูลที่มีทั้งหมดเกี่ยวกับองค์กรที่คุณจะพยายามหางานในวันพรุ่งนี้ ใส่คำถามจำนวนหนึ่งและตอบคำถามด้วยตัวเอง "ระยะเวลาของ บริษัท และกิจกรรมหลักคืออะไร?", "สิ่งที่เป็นผลิตภัณฑ์ที่กำลังการผลิตช่วงของพวกเขา?", "ชื่อเสียงมีแง่ลบในด้านใดบ้างและเกี่ยวข้องกับอะไรบ้าง"

ในยุคของการพัฒนาเทคโนโลยีนี้มันง่ายมากในการค้นหาข้อมูลที่จำเป็นบนอินเทอร์เน็ตในหมู่เพื่อนและแม้แต่เลขานุการที่เชิญคุณเข้าร่วมการประชุม กำหนดไว้สำหรับตัวเองเช่น ประเด็นหลักมันจะง่ายขึ้นสำหรับคุณที่จะมุ่งเน้นไปที่จุดต่อไป ในตอนแรกคุณจะคิดรูปของกิจกรรมที่กำลังจะมาถึงและสิ่งนี้จะทำให้รู้สึกง่ายขึ้นและเลือกพฤติกรรมในช่วงเวลาของการประชุม

เคล็ดลับหมายเลข 3 การปรากฏ

หลาย บริษัท ได้กำหนดรหัสชุดสำหรับพนักงานของพวกเขา และนี่หมายความว่าเครื่องแบบจะต้องเป็นประเภทเดียวกันและส่วนใหญ่มักจะเข้มงวด ในกรณีใด ๆ คำเชิญสัมภาษณ์ - นี่คือช่วงเวลาที่คุณต้องประทับใจ

ดังนั้นการเลือกภาพของคุณหยุดมันในชุดสูทธุรกิจ คุณจะต้องลืม สไตล์กีฬา, กางเกงยีนส์, เสื้อ และ เสื้อยืดที่ไม่สามารถปิดท้องของพวกเขาได้อย่างสมบูรณ์และอื่น ๆ อีกมากมายเพื่อลบ หัวข้อ และ miniskirts.

ตรวจสอบสภาพของคุณ เล็บ, ผม, คิ้ว. ใส่รองเท้าและกระเป๋าเงินของคุณตามลำดับพิจารณากลิ่นที่คุณจะไปสัมภาษณ์ ให้ทิศทางเสื้อผ้าเป็นแบบอนุรักษ์นิยมซึ่งจะสร้างความมั่นใจในหมู่นายจ้างที่มีศักยภาพ แต่สำเนียงเล็ก ๆ ในรูปแบบของเข็มกลัดที่สวยงามที่เข้ากันได้ดีกับภาพที่ประดิษฐ์ขึ้นจะไม่เกิดขึ้น

ลองใส่ชุดและใส่ใจตัวเองในกระจกเงา ชุดของคุณเข้มงวดเกินไปไหม? ความกระตือรือร้นที่มากเกินไปในทิศทางนี้สามารถนำไปสู่ความจริงที่ว่าคุณจะกลายเป็นเหมือนคนในกรณีและสิ่งนี้จะไม่เพิ่มโอกาสของคุณ

จำข้อกำหนดพื้นฐาน 3 ข้อที่เสื้อผ้าของคุณต้องเป็นไปตาม:

• สร้างความประทับใจแรกที่น่าพอใจซึ่งต่อมาจะเป็นบวก
• ให้ความรู้สึกสบายใจกับคุณเป็นการส่วนตัวซึ่งจะช่วยให้คุณมีความมั่นใจในตนเอง
• ขึ้นอยู่กับรูปแบบธุรกิจเนื่องจากการสัมภาษณ์เป็นเหตุการณ์สำคัญที่ข้อตกลงได้รับการสรุป

ให้การตั้งค่า สีเทา, ขาว เสียงและ น้ำเงิน เฉดสี อย่าใส่หมวกแม้ว่าจะสร้างหน่วยเดียวด้วยภาพ

ผู้หญิงควรเลือกกระโปรงที่หัวเข่ามากกว่ากางเกงรัดรูป ลองทำดู ลดปริมาณของสีที่สดใส ให้น้อยที่สุดและละทิ้งเสื้อผ้าเก่าที่ไม่น่าดูโดยเฉพาะถ้าพวกเขาสวมใส่แล้วมาก

แน่นอนนายจ้างทุกคนจะบอกคุณว่า ลักษณะที่ทำงาน - ไม่ใช่สิ่งที่สำคัญ แต่ตามสถิติหากเราแยกสาเหตุของความล้มเหลวในระดับหนึ่งแล้วการขาดความรู้เล็กน้อยอยู่ในอันดับที่ 29 แต่ "น่าสงสาร"ภาพของบุคคลที่ได้รับตำแหน่งแรกอย่างมั่นใจดังนั้นเราจะให้ความสนใจเป็นพิเศษกับมัน

ตรวจสอบตัวเองสำหรับตัวเลือกต่อไปนี้:

ก) มือ คุณควรทำเล็บมือให้เรียบร้อยโดยไม่ต้องกรีดร้องเสียงดังสิ่งสกปรกใต้เล็บและหนังกำพร้าเกาะ การดูแลไม่เพียง แต่ต้องใช้เล็บเท่านั้น แต่ต้องดูแลมือด้วยตัวเอง หล่อลื่นพวกเขาก่อนที่จะออกไปด้วยความชุ่มชื้นอ่อน ๆ

b) ทรงผม คิดอย่างรอบคอบเพื่อไม่ให้เลิกภายในครึ่งชั่วโมงเพื่อกำหนดการประชุมของคุณด้วยความเลอะเทอะ เลิกทำผมหางม้าหยิกที่ยื่นออกมาและไม่เรียบร้อย ถ้าเป็นไปได้ให้ปรึกษาช่างทำผมเพื่อสร้างลุคที่สมบูรณ์แบบด้วยสไตล์การแต่งตัวที่เหมาะสมที่สุด

c) อุปกรณ์เสริม อย่าโอเวอร์โหลดตัวคุณเองด้วยแหวนต่างหูกำไลกำไลเข็มขัดและพยายามพิสูจน์ให้ทุกคนเห็นคุณค่า เทคนิคตูตูนี้ใช้ไม่ได้ ทุกอย่างควรอยู่ในความเหมาะสมโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเหตุการณ์ที่เป็นทางการ

g) การแต่งหน้า มองผ่านโทนสีของเสื้อผ้าและค้นหาการผสมผสานทั่วไปกับการแต่งหน้าบนใบหน้า ลืมสีสดใสที่มองเห็นได้จากระยะไกล งานของคุณคือการสร้างความประทับใจให้กับนักธุรกิจที่จริงจัง

e) กลิ่นหอม ก่อนออกไปใส่น้ำหอมที่จะทำให้ภาพลักษณ์ของคุณสมบูรณ์ที่สุด สิ่งนี้จะต้องทำอย่างระมัดระวังและในปริมาณน้อย มิฉะนั้นคุณอาจเสี่ยงต่อการสร้างกลิ่นฉุนซึ่งจะทำให้เกิดความรู้สึกไม่สบายในระหว่างการสื่อสารเพิ่มเติม

เคล็ดลับหมายเลข 4 การสร้างเส้นทาง

คิดเกี่ยวกับรูปแบบของการเคลื่อนไหวของคุณและกำหนดเวลาที่คำนึงถึงสต็อก มาถึงที่ทำงาน 15 นาทีก่อนถึงเวลานัดหมาย ในเวลาเดียวกันระหว่างถนน การจราจรติดขัด, รอการขนส่ง และ ระยะทางที่จะเดิน

งานของคุณคือการกำหนดเวลาออกเพื่อให้คุณสามารถไปถึงจุดหมายได้อย่างสงบและมั่นคงโดยไม่ต้องเปิดเผยตัวเองกับสถานการณ์และความขัดแย้งที่ไม่จำเป็น

ดูแผนที่ของเมืองบนอินเทอร์เน็ตถ้าเป็นไปได้ตรวจสอบเส้นทางกับเลขานุการ บริษัท และจดที่อยู่ที่แน่นอน

เคล็ดลับหมายเลข 5 เรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณในการสัมภาษณ์

ดูเหมือนว่ารายละเอียดที่ไม่สำคัญ แต่จริงๆแล้วมีสถานที่สำคัญมากในการประเมินผู้สมัครของคุณ บ่อยครั้งที่เจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ถามคำถามเดียวกัน "บอกเราหน่อยเกี่ยวกับตัวคุณ“ เพื่อให้เข้าใจว่าคุณสามารถเสนอตัวเองได้มากน้อยเพียงใดการติดต่อและนำเสนอข้อมูลที่ถูกต้องงานดังกล่าวไม่ยากเมื่อมองในครั้งแรก แต่พยายามที่จะทำมันแม้ตอนนี้โดยไม่ต้องเตรียมตัว

ประการแรกคุณควรกำกับการบรรยายของคุณในทิศทางของตำแหน่งที่ต้องการโดยให้ความสนใจกับความเกี่ยวข้องและความเป็นมืออาชีพของคุณ

ประการที่สองเลือกข้อมูลที่ถูกต้องในกรณีที่คู่สนทนามีความสนใจในข้อเท็จจริงของชีวิตส่วนตัว คิดมากกว่าของคุณ งานอดิเรก, ความกระตือรือร้น, องค์ประกอบทางจิตวิทยาของตัวละคร. คำถามที่คล้ายกันมักจะถูกถามเพื่อสร้างความเห็นเกี่ยวกับบุคลิกภาพของคุณ

และประการที่สามเลื่อนหัวของคุณ ความคืบหน้า และ ความล้มเหลวที่เกิดขึ้นในกิจกรรมแรงงาน คำถามดังกล่าวถือเป็นคำถามโปรดระหว่างการสัมภาษณ์ดังนั้นจึงไม่ควรทำให้คุณประหลาดใจ

พยายามไม่เพียง แต่ให้คำตอบ แต่ยังยกตัวอย่างวิธีออกจากสถานการณ์ที่คุณพบ เรื่องราวทั้งหมดควรใช้เวลาไม่เกิน 3 นาที ออกเสียงเรื่องราวที่เล่าเรื่องอย่างชัดเจนฝึกมันต่อหน้ากระจกหลาย ๆ ครั้งมิฉะนั้นความไม่มั่นคงของคุณอาจส่งผลเสียต่อผลลัพธ์สุดท้าย

อย่างไรก็ตามถ้าคุณเพิ่งจบการศึกษาจากสถาบันการศึกษาและยังไม่มีประสบการณ์เช่นนี้ยกเว้นการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติคุณสามารถรวมเรื่องราวของคุณในความคิดของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการจะประสบความสำเร็จในสาขาที่เสนอ

เคล็ดลับหมายเลข 6 รายการคำถาม

คิดถึงการประชุมล่วงหน้าและระบุข้อมูลที่คุณอาจสนใจในระหว่างการสนทนา เมื่อสร้างคำถามคำรามคุณจะชี้แจงสถานการณ์ แต่อย่าหักโหม

เคล็ดลับหมายเลข 7 อารมณ์เชิงบวก

เมื่อจบการฝึกอย่าลืมนะ เป็นสิ่งสำคัญในการสร้างทัศนคติที่ถูกต้อง. สภาพจิตใจร่าเริง และ อารมณ์ที่น่ารื่นรมย์ จะนำไปสู่ผลลัพธ์ในเชิงบวกเร็วกว่าหงุดหงิด

แน่นอนว่าร่างกายของเราไม่มีสวิตช์สลับพิเศษที่สามารถสลับได้ในเวลาที่เหมาะสม แต่ก็ยังมีคำแนะนำบางอย่างที่ควรนำมาพิจารณาเท่านั้น

• นอนก่อนเพื่อนอนหลับอย่างสบายตลอดทั้งคืนและตั้งเสียงทำนองเบา ๆ บนนาฬิกาปลุก
• เริ่มวันใหม่ด้วยการสนทนาในหัวข้อที่ให้ความมั่นใจเป็นพิเศษ คิดว่าชีวิตในอนาคตของคุณหลังจากการจ้างงานจะเปลี่ยนไปอย่างไร บางทีตอนนี้คุณต้องใช้เวลาน้อยลงบนถนนหรือจะมีรายได้เพิ่มเติมการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างทีมใหม่
• ค้นหาแรงจูงใจที่จะทำให้ผลลัพธ์น่าสนใจยิ่งขึ้น ตัวอย่างเช่นสัญญาว่าจะซื้อชุดใหม่หรือแลกเปลี่ยนเฟอร์นิเจอร์จัดทริปไปยังภูเขาไปที่ร้านอาหารจากเงินเดือนแรก เห็นภาพความปรารถนาโดยการเขียนลงบนกระดาษ
• โน้มน้าวตัวเองว่าปัญหาทั้งหมดนั้นเกิดขึ้นชั่วคราวและวันที่เริ่มต้นในวันนี้นั้นยอดเยี่ยมมากและมันจะทำให้คุณได้สิ่งที่คุณต้องการ

มีเคล็ดลับเพิ่มเติมหลายประการที่นักจิตวิทยาและผู้เชี่ยวชาญให้ก่อนเข้าร่วมการสัมภาษณ์

ก่อนอื่นอย่ากินอาหารที่แสนอร่อย ยอมแพ้ กระเทียม, หัวหอม, ไส้กรอก. ควบคุมปริมาณน้ำที่ใช้

ประการที่สองห้ามตัวเอง แอลกอฮอล์ และ ยาสูบ. การดื่มแม้แต่ยาที่มีขนาดเล็กที่สุดก็สามารถลดความสนใจสมาธิและกลิ่นได้และบุหรี่รมควันก็ปล่อยน้ำหอมไว้บนเสื้อผ้าและสภาวะที่ไม่พึงประสงค์ในระหว่างการสนทนา ซ่อนหมากฝรั่งของคุณและอย่าพยายามปรากฎตัวต่อหน้าผู้สัมภาษณ์

ประการที่สามมาถึง 20 นาทีก่อนเริ่มต้นคุณสามารถทำความคุ้นเคยกับสถานการณ์ จับลมหายใจของฉัน, เพื่อเยี่ยมชม ห้องส้วมถ้าจำเป็นและเล็กน้อย ทำซ้ำ วัสดุ

ลองถามและจำชื่อผู้ประสานงานระหว่างคู่สนทนาเพื่อให้สะดวกในการเริ่มต้นและพูดคุยกับเขาต่อไป ปิดโทรศัพท์มือถือของคุณหรือตั้งค่าเป็นโหมดเงียบจึงสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีสำหรับตัวคุณเอง

5 กฎเกี่ยวกับวิธีปฏิบัติตนในระหว่างการสัมภาษณ์งาน + คำถามและคำตอบสำหรับการสัมภาษณ์

5. วิธีปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์ - 5 กฎพื้นฐาน

ลองนึกภาพว่าการเตรียมการประสบความสำเร็จคุณตื่นขึ้นมาตรงเวลาตั้งค่าตัวเองในเชิงบวกมาถึงเวลาที่กำหนดและสงบลง ต่อไปจะทำอย่างไรในขณะที่กำลังสื่อสารอยู่และจะทำอย่างไรในการสัมภาษณ์กับนายจ้างที่มีศักยภาพ

ทุกอย่างที่นี่ไม่ซับซ้อนจริง ๆ เพียงจำกฎไม่กี่

กฎข้อที่ 1 รอยยิ้ม

นี่เป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการตั้งค่าบุคคลที่จะคุยด้วย บวก. เพียงให้แน่ใจว่าได้ดูการแสดงออกทางสีหน้าของคุณ ไม่จำเป็นต้องทำสิ่งนี้โดยการบังคับพฤติกรรมที่ไม่จริงใจดังกล่าวจะสังเกตเห็นได้ทันทีและหลายคนก็น่าตกใจ

พยายามจดจำช่วงเวลาที่น่ารื่นรมย์ในชีวิตของคุณ ตัวอย่างเช่นวลีเด็กแมวที่ตกลงมาในช่วงที่มีเสียงดังหรือเป็นกรอบของคอมเมดี้ที่คุณชื่นชอบ ประพฤติตามธรรมชาติไม่ลืมรอยยิ้ม

กฎข้อที่ 2 ควบคุมเสียง

สภาพประสาทก่อนช่วงเวลาที่ยากลำบากของการเตรียมสามารถให้คุณออกไปในช่วงเวลาที่สำคัญที่สุดนำไปสู่การละเมิดเสียงต่ำของเสียง บางครั้งเสียงจะหายไปพร้อมกันและมักจะกลายเป็นเสียงแหลมหนึ่งยืนยันความไม่แน่นอนที่เกิดขึ้น

รู้เกี่ยวกับปัญหาของคุณหรือเพียงแค่คาดการณ์เหตุการณ์ที่เป็นไปได้พยายามป้องกันสาเหตุที่เกิดขึ้นใหม่ หากเป็นความเครียดให้สงบตัวเองดื่มยาเม็ดพิเศษและจินตนาการว่าทุกอย่างเป็นไปได้เสร็จสิ้นแล้ว

และถ้านี่เป็นความหวาดกลัวในการพูดในที่สาธารณะให้ซักซ้อมมันต่อหน้ากระจกเงาออกเสียงคำที่คุณพูดติดอ่าง

กฎข้อที่ 3 ก่อให้เกิดและท่าทาง

เพื่อที่จะดูมั่นใจและจริงจังยอมรับตำแหน่งต่อไปนี้: ขาทั้งสองอยู่บนพื้นมือวางบนโต๊ะด้านหลังตรงหัวกำลังมองไปที่คู่สนทนารักษาสายตา

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การจดจำว่าคุณไม่สามารถทำท่าหน้าด้านโยนเก้าอี้ตัวเองไขว่ห้างและดึงอะไรบางอย่างอยู่ตลอดเวลา มือที่ไม่สงบของคุณจะให้ช่วงเวลาที่เครียดและนอกจากนี้พวกเขาสามารถทำร้ายโดยการทำลายเอกสารบนโต๊ะผู้สัมภาษณ์หรือทำลายปากกาของเขา

ถ้าคุณทำ อึดอัด หากคุณมองเข้าไปในดวงตาของบุคคลให้หาสถานที่ที่สะดวกกว่าบนใบหน้าของเขาที่ซึ่งคุณมองอยู่ตลอดเวลา มันสามารถเป็นจุดในหน้าผากหรือหู อย่าลืมเกี่ยวกับท่าทาง

แน่นอนว่าการเคลื่อนไหวของมือเล็กน้อยต่อหน้าคุณไม่สามารถทำร้ายพวกเขาได้และการกระจายอย่างต่อเนื่องของ WTO การแกว่งตัวบ่อย ๆ และการเลี้ยวของร่างกายจะทำให้เกิดความรู้สึกด้านลบ

กฎข้อที่ 4 ยืนที่หน้าท้อง

ดูคำพูดของคุณ หากมีสถานการณ์ที่คุณต้องตอบคำถามให้ทำอย่างชัดเจน หลังจากจบเรื่องราวแล้วควรเงียบกว่าการเติมวลีที่น่าอึดอัดใจในการหยุดชั่วคราว ไม่จำเป็นต้องเป็นกังวลบางครั้งด้วยความเงียบเช่นนี้นายจ้างตรวจสอบพฤติกรรมของคุณ

กฎข้อที่ 5 มีการสนทนา

ในกระบวนการของการสื่อสารคุณจะต้องตอบสนองอย่างต่อเนื่อง แต่ต้องทำอย่างถูกต้อง หากทันใดนั้นด้วยเหตุผลใดก็ตามคุณไม่ได้ยินสิ่งที่พูดไม่จำเป็นต้องเดาใช้คำถามง่าย ๆ : "ฉันเข้าใจคุณถูกต้องหรือไม่“ อย่าเริ่มลึกเกินไปในการเริ่มต้นเรื่องราวของคุณตั้งแต่เกิดขึ้นพูดอย่างชัดเจนและเป็นหลักพยายามแสดงความคิดของคุณอย่างถูกต้องจำไว้ว่าถ้าผู้สัมภาษณ์สนใจในรายละเอียดใด ๆ เขาจะถามคุณเกี่ยวกับพวกเขาอย่างแน่นอน

ตอนนี้กฎการดำเนินการได้ชัดเจนขึ้น แต่นี่คือจะพูดยังไงดี"และ"จะตอบอย่างไรให้ถูกต้อง?"ยังคงเป็นหัวข้อที่น่าสนใจสร้างทัศนคติให้ตัวคุณเองว่าคุณมาหานายจ้างที่มีศักยภาพที่จะไม่ขอตำแหน่งงานว่าง แต่เพื่อเสนอทักษะวิชาชีพ

ลองนึกภาพว่าคุณได้ทำข้อเสนอทางธุรกิจโดยมีรายละเอียดที่ต้องหารือในที่ประชุม ตระหนักว่าการตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับการทำงานที่นี่หรือการค้นหาของคุณนั้นขึ้นอยู่กับคุณเป็นส่วนใหญ่

นั่นคือเหตุผลที่คุณควรเสนอตัวเองอย่างถูกต้องตั้งค่าเสียงสำหรับการสนทนา เรียนรู้พื้นฐานที่จะช่วยคุณ

1. นำเสนอตัวเอง. ไปประชุมคุณไม่ควรคิดว่าคุณจะถูกขอให้สารภาพข้อเท็จจริงมากมายที่คุณไม่สามารถสัมผัสได้และปล่อยให้พวกเขาลึกลงไปในจิตใจของคุณ อย่างไรก็ตามแม้ในกระบวนการบอกเล่าเกี่ยวกับตัวคุณเองให้เรียนรู้ที่จะนำเสนอข้อมูลใด ๆ อย่างมีกำไร เพื่อตัวเอง ตัวอย่างเช่นความยากลำบากของคุณในการหางานทำมั่นใจได้ที่บ้านหลายเดือน ความจริงข้อนี้สามารถเปล่งออกมาไม่ได้ว่าเป็น "ฉันตกงาน" แต่เรียกว่า "ไม่ทำงานชั่วคราว"แม้แต่ยุคที่มั่นคงของคุณก็ยังสามารถนำเสนอได้อย่างดีเยี่ยม บอกฉัน: "ใช่ลูก ๆ ของฉันโตมานานแล้วและฉันก็ไม่รู้สึกลำบากอะไรเลยดังนั้นฉันจึงสามารถอุทิศเวลาทำงานได้มากขึ้น"
2. คำตอบ. ใช้คำถามใด ๆ ด้วยความยินดี และไม่สำคัญว่าคุณจะออกเสียงชื่อทักทายหรือพูดคุยเกี่ยวกับฟังก์ชั่นที่ทำก่อนหน้านี้ตั้งค่าคลื่นบวก การแสดงออกทางสีหน้าที่ถูกต้องน้ำเสียงเป็นสิ่งสำคัญมาก รายละเอียดดังกล่าวพูดถึงความมั่นใจความจริงการเปิดกว้าง
3. ความประทับใจครั้งแรก. คุณเพิ่งเข้ามาในสำนักงานและคู่สนทนาได้สร้างความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณแล้ว และการสื่อสารต่อไปขึ้นอยู่กับจำนวนความประทับใจที่ได้รับการยืนยัน กล่าวทักทาย กับผู้สัมภาษณ์ รอยยิ้ม, แนะนำตัวเองรอสักครู่หยุดชั่วคราวและคุณสามารถใช้ชื่อกลางพร้อมคำบรรยายในหัวข้อนามธรรม
4. การสื่อสาร. ระหว่างการสนทนา ลองใช้กริยาที่ใช้งานอยู่เท่านั้น “ ฉันทำได้”“ ฉันเป็นเจ้าของ”“ ฉันทำได้” ฯลฯ พวกเขาเพิ่มความมั่นใจให้กับคำพูดของคุณ แต่วลีเช่น "คงที่", "น่าจะเป็นไปได้", "ราวกับว่า" ในทางกลับกันพร้อมที่จะส่งเสริมภาพลักษณ์ของคนไร้สาระซึ่งสงสัยการกระทำของเขาตลอดเวลา ปฏิเสธพวกเขาลบรอบดังกล่าว พนักงานในแผนกทรัพยากรมนุษย์จะตรวจสอบคำศัพท์และคำแนะนำของคุณอย่างถูกต้อง พบ เขาคำปรสิต และอย่าหันไปใช้คำแสลงใด ๆ เชื่อฉันในคำพูดธรรมดาช่วงเวลาดังกล่าวจะสังเกตเห็นได้ชัดเจนโดยเฉพาะและเริ่ม "ตัดหู" นอกจากนี้ยังมีวลีที่สามารถ ทำลายตัวเองตัวเอง. เราจำได้ว่า“ ฉันเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีประสบการณ์”“ ฉันยังเด็กเกินไป”“ ฉันไม่ใช่วิทยากร”“ ฉันไม่ค่อยเจอ ... ” แม้ว่าจะเป็นเช่นนั้นเราพยายามที่จะสร้างมันให้เป็นประโยชน์

เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การจดจำแม้ว่าการตัดสินใจในขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณจะเกิดขึ้นก็ตาม เชิงลบจากนั้นคุณยังมีประสบการณ์ในการทำงาน ไปที่คำเชิญถัดไปคุณจะเข้าใจแล้วว่าเกิดข้อผิดพลาดอะไรบ้างและอย่าทำซ้ำ

เราขอแนะนำให้ดูวิดีโอที่น่าสนใจและมีประโยชน์“ วิธีปฏิบัติตนและผ่านการสัมภาษณ์เรียบร้อยแล้ว”:

เพื่อไม่ให้ปรับตัวเข้ากับผู้นำทางธุรกิจคุณสามารถเปิดใจตัวเองได้อย่างง่ายดาย ตัวอย่างเช่นลงทะเบียนธุรกิจของคุณเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ในการทำเช่นนี้เราขอแนะนำให้อ่านบทความของเรา -“ วิธีเปิด IP ด้วยตัวเอง - คำแนะนำทีละขั้นตอน”

คำถามและคำตอบสำหรับการสัมภาษณ์ที่สำคัญ - ตัวอย่างของบทสนทนา

6. คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์งาน - 10 ตัวอย่าง

ควรเข้าใจว่าในกระบวนการสื่อสารคุณอาจถูกถามเกี่ยวกับสิ่งใดและคุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับสถานการณ์ใด ๆ เจ้าหน้าที่ของแผนกบุคลากรโดยตระหนักว่าผู้สมัครสามารถเตรียมล่วงหน้าได้ปฏิบัติอย่างมีไหวพริบโดยไม่พูดอะไรเป็นวลีโดยตรง พวกเขาสามารถคลุมคำถามสร้างด้วยความหมายต่าง ๆ ลองจับเจ้าเล่ห์ แต่อย่าสิ้นหวังและมีคำแนะนำสำหรับวิธีการเหล่านี้ ลองคิดดูว่าผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่ต้องการทราบเกี่ยวกับวิธีการให้คำตอบที่ถูกต้องมากขึ้นสร้างความประทับใจ

พิจารณาคำถามในการสัมภาษณ์และคำตอบของพวกเขา - คำถามยอดนิยม 10 ข้อเมื่อสมัครงาน

คำถามหมายเลข 1 คุณบอกอะไรเกี่ยวกับตัวคุณได้บ้าง

นี่เป็นคำถามที่พบบ่อยที่สุดในระหว่างการสัมภาษณ์งานซึ่งเราได้ตรวจสอบแล้วและ "แยกออก" ก่อนหน้านี้ ยังคงเป็นเพียงการเพิ่มที่คู่สนทนาอาจต้องการทราบเกี่ยวกับของคุณ การศึกษาและส่วนบุคคล ความสำเร็จ และเป็นมืออาชีพ ทักษะและเขาไม่สนใจข้อเท็จจริงรายละเอียดเกี่ยวกับวัยเด็กของคุณความรักที่อ่อนเยาว์และจำนวนเงินกู้ที่คุณได้รับ อย่าลอง โกหกบอก สั้นแต่ไม่ใช่ แห้ง.

คำตอบคือ: “ ประสบการณ์ของฉันมากกว่า ... หลายปีฉันจะบอกคุณว่าทำไมฉันถึงสมัครกับ บริษัท ของคุณและฉันจะสามารถตอบสนองความต้องการของผู้สมัครในตำแหน่งที่เปิดกว้างได้มากแค่ไหนฉันนำวิถีชีวิตที่กระตือรือร้นมีการติดต่อที่ดีเยี่ยมกับผู้คน การรับรู้ตนเองยังอยู่ในสถาบัน .... "

คำถามหมายเลข 2 อะไรดึงดูดให้คุณทำงานใน บริษัท ของเรา

เพื่อให้คำตอบสมบูรณ์ที่สุดคุณจะต้องการข้อมูลเกี่ยวกับประวัติความเป็นมาขององค์กรขั้นตอนการก่อตั้งและข้อมูลเฉพาะของกิจกรรม นี่คือที่ความรู้ที่คุณให้กับตัวเองในกระบวนการเตรียมการสำหรับการสัมภาษณ์จะมีความสำคัญ

การสร้างเรื่องราวของคุณนั้นไม่ใช่เรื่องยากเพียงแค่จินตนาการว่าคุณจะได้รับประโยชน์อะไรบ้างหากคุณสามารถใช้บริการหรือสินค้าของ บริษัท นี้

ลองนึกภาพสถานการณ์ที่คุณวางแผนที่จะหางานทำในแผนกขายเครื่องสำอาง

คำตอบคือ: "การใช้เครื่องสำอางช่วยให้คุณสามารถสร้างภาพของคุณเองได้อย่างถูกต้องมากที่สุดให้ความมั่นใจในตนเองอย่างสมบูรณ์นั่นคือสาเหตุที่ความสำคัญของมันลดลงไม่ได้ฉันอยากจะเรียนรู้ความลับของภาพในรายละเอียด แต่ยัง ... "

คำถามหมายเลข 3 คุณต้องการรับเงินเดือนใด

ทุกอย่างเป็นเรื่องง่ายที่นี่พิจารณาเงินเดือนด้วยโบนัสที่ออกให้กับคุณทุกเดือนและเพิ่มเข้าไป 10-15%. การเข้าใจว่าการพยายามลดระดับค่าจ้างโดยเฉลี่ยในภูมิภาคนั้นจะพูดถึงความไร้ความสามารถของคุณและหากคุณเรียกจำนวนเงินที่สูงเกินไปคุณจะถูกนำตัวไปหาผู้เชี่ยวชาญที่มีความทะเยอทะยานที่ได้ราคา

คำตอบคือ: "จนถึงปัจจุบันเงินเดือนของฉันคือ ... รูเบิลฉันต้องการเปลี่ยนสถานการณ์ทางการเงินของฉันเล็กน้อยพิจารณาถึงความต้องการของคุณปริมาณงานสำหรับตำแหน่งงานว่างนี้และปริมาณงานโดยรวมฉันคิดว่าสิ่งนี้จะส่งผลกระทบต่อการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเป็น .... รูเบิล"

คำถามหมายเลข 4 คุณเลี้ยงดูเด็ก ๆ และตำแหน่งที่ว่างเกี่ยวข้องกับวันทำงานที่ไม่ปกติคุณจะพูดอย่างไร

ในตอนแรกนายจ้างจำนวนมากพยายามที่จะไม่พิจารณาผู้สมัครที่ครอบครัวลูก ๆ ของโรงเรียนหรือวัยอนุบาลเติบโตขึ้นมา ตรรกะของพวกเขาง่าย หากทารกป่วยจึงมีความจำเป็นที่จะต้องลาหยุดป่วยมองหาการทดแทนสำหรับพนักงานสร้างตารางใหม่และรับมือกับความล่าช้า

บางครั้งงานที่จะเกิดขึ้นเกี่ยวข้องกับการเดินทางไปทริปธุรกิจการประชุมการสัมมนาเวลาพิเศษและผู้จัดการต้องการอาศัยเพียงพนักงานที่สามารถยอมจำนนต่อกระบวนการแรงงานอย่างเต็มที่

คำตอบคือ: “ ใช่แล้วสถานการณ์เช่นนี้ไม่นานมานี้อาจทำให้ฉันลำบาก แต่วันนี้ปัญหาได้รับการแก้ไขอย่างสมบูรณ์แล้วในช่วงเวลาที่ยากลำบากจะมีทารกอยู่ข้างลูก ... ”

คำถามข้อที่ 5 คุณคิดว่าอะไรคือข้อเสียเปรียบหลักของคุณ?

โดยทั่วไปประเด็นของความอ่อนแอของผู้สมัครเป็นเรื่องธรรมดามากในระหว่างการสัมภาษณ์ ในกรณีนี้นายจ้างไม่เพียง แต่ต้องการฟังลักษณะเชิงลบที่แท้จริงของคุณ แต่เพื่อดูว่าคุณสามารถนำเสนอข้อมูลที่ซับซ้อนได้อย่างไร

พยายามจัดเรียงคำพูดของคุณเพื่อให้สิ่งเหล่านี้ "ข้อเสียอาจฟังดูเหมือนบวก"อย่าเขียนจุดอ่อนพยายามล้อเล่นอย่างไม่เหมาะสมในตอนท้าย - ควรเก็บช่วงเวลาที่ไม่สำคัญซึ่งจะไม่ทำให้เสียความรู้สึกโดยรวม

คำตอบคือ: “ เพราะความเป็นมืออาชีพของฉันฉันมักจะต้องรับความฟุ้งซ่านจากความช่วยเหลือของเพื่อนร่วมงานคนนี้เสียเวลาส่วนตัว แต่ฉันไม่สามารถปฏิเสธได้การปฏิบัติหน้าที่ของฉันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับฉันดังนั้นบางครั้งฉันต้องอึกทึกหลังจากทำงานจนจบ จุดเริ่มต้น "

คำถามหมายเลข 6 ทำไมคุณถึงลาออกจากงานก่อนหน้า?

ที่นี่คำตอบที่แท้จริงคือไม่มี แต่ละปรุงแต่งเขาขึ้นอยู่กับสถานการณ์ เมื่อพูดถึงเรื่องนี้คู่สนทนาต้องการที่จะได้ยินเหตุผลที่แท้จริงไม่มากพอที่จะเข้าใจว่าคุณพร้อมที่จะรับตำแหน่งนี้และทำงานต่อไปหลายปี

ท้ายที่สุดแล้วแม้กระทั่งการเลิกจ้างของคุณและการหางานใหม่ก็พูดถึงความเป็นไปได้ที่จะออกจาก บริษัท นี้เพื่อโอกาสอื่น ๆ คำตอบที่ไม่ถูกต้องที่สุดคือความปรารถนาที่จะพูดคุยเกี่ยวกับหัวหน้าที่ไม่ดีความสัมพันธ์ที่ยากลำบากกับเพื่อนร่วมงานการไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานและโดยเฉพาะอย่างยิ่งความไม่มั่นคงขององค์กร แม้ว่าจะเป็นเช่นนั้นให้เลือกเหตุผลที่ภักดีมากกว่าซึ่งท้ายที่สุดก็ไม่ได้นำประเด็นด้านลบมาให้คุณสำหรับคำตอบ

โดยวิธีการแสดงออกเช่น: "ฉันไม่ได้มีความสุขกับเงินเดือนที่ฉันต้องการมากขึ้นดังนั้นฉันจึงเลิก"สามารถบอกเกี่ยวกับแรงจูงใจของคุณจากเงินและการเลิกจ้างที่อาจเกิดขึ้นในกรณีที่มีข้อเสนอที่ดีกว่าจะเกิดอะไรขึ้น แพ้ ช่วงเวลาของการสัมภาษณ์ ที่ดีที่สุดที่ระบุไว้ ครัวเรือน, ปัจจัยที่เป็นกลางด้วยความยากลำบากซึ่งเกิดขึ้นในจังหวะปกติของชีวิต

คำตอบคือ: "โชคไม่ดีที่สำนักงานของ บริษัท เปลี่ยนที่ตั้งและมันก็ไม่สะดวกที่จะไปถึงที่นั่นตอนนี้ฉันต้องใช้เวลาเป็นจำนวนมากบนถนนและคุณสามารถอุทิศให้กับกระบวนการทำงาน" โดยวิธีการที่คุณสามารถย้ายโดยการซื้อที่อยู่อาศัยไม่นานที่ผ่านมา

คำตอบทั่วไปอีกข้อหนึ่งเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการพัฒนาตนเอง ในกรณีนี้ คำตอบ ดูเหมือนว่า: "ฉันทำงานเป็นเวลานานใน บริษัท ระดับภูมิภาคที่ฉันสามารถหาประสบการณ์และทักษะที่จำเป็นตอนนี้พยายามพัฒนาต่อไปฉันพร้อมที่จะลององค์กรขนาดใหญ่"

คำถามหมายเลข 7 คุณพร้อมที่จะพัฒนาและคุณเห็นตัวเองใน 5 ปีหรือไม่?

ก่อนอื่นผู้สัมภาษณ์ต้องการได้ยินเกี่ยวกับความปรารถนาของพนักงานที่มีศักยภาพที่จะอยู่ใน บริษัท แม้จะเป็นระยะเวลานานและประการที่สองสิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าคุณพร้อมสำหรับการพัฒนาตนเองและการเติบโตในอาชีพ

ไม่จำเป็นต้องกำหนดความสำเร็จที่สำคัญให้กับตัวคุณเองและเข้าถึงยอดเขาที่ทรงพลังโดยเฉพาะการโพสต์ข้อความ มันเพียงพอที่จะแสดงความต้องการของคุณที่จะเปลี่ยนแปลงเพื่อให้บรรลุมากขึ้น แต่เฉพาะภายในกรอบขององค์กรที่คุณพยายามหางาน

คำตอบคือ: "ฉันต้องการทำงานอย่างแข็งขันใน บริษัท ของคุณ แต่อยู่ในตำแหน่งที่สูงขึ้นในเวลานั้น"

คำถามข้อที่ 8 สถานที่ทำงานเดียวกันมีความขัดแย้งหรือไม่?

คำแถลงคำถามดังกล่าวถือว่าเป็นเรื่องยุ่งยากเพราะพนักงานของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์พยายามอย่างถูกต้องที่สุดในการทำความเข้าใจผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณลองใช้กับทีมที่มีอยู่

แน่นอน ความผิดพลาด จะมีความปรารถนาที่จะบอกว่าคุณไม่ได้เข้ากับหัวหน้าของคุณทำไมคุณถึงยุ่งกับงานและความหนักหน่วงสำหรับวันที่ยากลำบาก แต่และการเยินยออย่างจริงจังต่อความจริงที่ว่าทุกอย่างสมบูรณ์แบบนั่นคือคุณถูกมองว่าเป็นวิญญาณของ บริษัท จะทำให้เกิดความสงสัยทำให้คุณคิดอีกครั้ง

พยายามปรับตัวเองอย่างจริงจังเพื่อให้คำพูดของคุณเปล่งออกมาดูดีและน่าเชื่อถือ

คำตอบคือ: “ ใช่แน่นอนช่วงเวลาดังกล่าวในงานไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ แต่ฉันกำหนดภารกิจที่ลำดับความสำคัญคือการแก้ไขและสถานการณ์ความขัดแย้งที่ยากลำบากที่เกิดขึ้นในกระบวนการนี้ได้รับการแก้ไขโดยการค้นหาความจริงมันสำคัญสำหรับฉัน ดังนั้นฉันจึงพยายามไม่หันไปใช้ความรุนแรงกับสถานการณ์ที่มีอยู่เดิม "

เราขอแนะนำให้อ่านบทความ -“ ที่ไหนและอย่างไรเพื่อหางานที่ดี?”

คำถามหมายเลข 9 ฉันสามารถติดต่อใครสำหรับความคิดเห็นเกี่ยวกับงานของคุณ?

คำถามดังกล่าวแสดงถึงการมีอยู่ของผู้ติดต่อและในกรณีนี้มันจะดีกว่าที่จะให้พวกเขามากกว่าที่จะปฏิเสธด้วยเหตุผลใหม่ แม้ว่ามันจะเกิดขึ้นเมื่อคุณออกจากที่ทำงานก่อนหน้าของคุณกระแทกประตูอย่างหนักและความสัมพันธ์กับเจ้านายของคุณไม่ได้รับการฟื้นฟูใด ๆ คุณต้องหาทางออก

หมายเลขที่ถูกต้องที่สุดจะเป็นหมายเลขของเพื่อนร่วมงานเก่าที่คุณติดต่อด้วย ลองนึกภาพเขาในฐานะผู้เชี่ยวชาญชั้นนำแม้ว่าเขาจะเป็นคู่ขนานกับคุณ เรียกเขาว่าผู้นำนอกระบบที่สามารถจัดการทีมทั้งหมดได้

บางทีการโทรนี้จะไม่ติดตาม แต่หน้าที่ของคุณจะยังคงสมบูรณ์

คำตอบคือ: "ใช่แน่นอนฉันจะปล่อยให้คุณติดต่อและคุณสามารถโทรได้ตลอดเวลาในระหว่างวันทำงาน"

คำถามหมายเลข 10 คุณมีคำถามหรือไม่? คำถามอะไรที่ต้องถามตอนสัมภาษณ์กับนายจ้าง?

แม้ว่าในระหว่างการสนทนาที่คุณเข้าใจประเด็นทั้งหมดที่กล่าวถึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเตรียมคำถามเหล่านั้นล่วงหน้าที่อาจทำให้คุณสนใจ

คำตอบคือ: “ ฉันต้องการทำงานใน บริษัท ของคุณจริง ๆ และมั่นใจอย่างแน่นอนว่าฉันจะรับมือกับความรับผิดชอบที่เสนอมา แต่ถึงกระนั้นฉันอยากจะรู้ว่าจะมีการคัดเลือกเพิ่มเติมในตำแหน่งหรือไม่”

โดยทั่วไปรายการหัวข้อและปัญหาที่กล่าวถึงกับคุณอาจนานขึ้นเรื่อย ๆ เป็นเรื่องที่คุ้มค่าที่จะเข้าใจว่าคนที่พูดกับคุณอาจไม่ถูกต้องเสมอไป บางครั้งคุณสามารถได้ยินคำถามที่เกี่ยวข้องกับชีวิตส่วนตัวที่เกี่ยวข้องกับสถานภาพสมรสและแม้กระทั่งมุมมองทางการเมือง

ไม่ว่าในกรณีใด ๆ มันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องพยายามให้คำตอบที่ซื่อสัตย์มากขึ้นโดยไม่แสดงให้เห็นถึงอารมณ์ความรู้สึกของคุณ ส่วนใหญ่แล้วหัวข้อดังกล่าวจะถูกยกขึ้นเพื่อกำหนดความสอดคล้องสูงสุดของคุณกับตำแหน่งว่างแบบเปิด

เทคนิคการขาย - วิธีการขายปากกาในการสัมภาษณ์

7. กรณี -“ วิธีขายปากกาเพื่อการสัมภาษณ์?” 🖍

นี่เป็นวิธีที่พบได้บ่อยที่สุดในการทดสอบบุคคล นิยามที่แท้จริงของความสามารถของเขา. บางครั้งดูเหมือนว่าไม่มีอะไรซับซ้อนในการทำธุรกรรมดังกล่าวเพราะเราไปเยี่ยมชมร้านค้าเป็นประจำไปที่ตลาดและทำการสั่งซื้อจำนวนมาก ดังนั้นงานดังกล่าวดูเหมือนง่ายและสะดวกในการทำ

ที่จริงแล้วลองทำดู ได้อย่างถูกต้องเพื่อให้คู่สนทนาของคุณต้องการรับเงินและคืนให้เป็นเครื่องมือการเขียนที่ง่ายที่สุด และคุณจะเข้าใจว่านี่เป็นศิลปะทั้งหมด

การดำเนินการของภารกิจนี้สามารถดำเนินการได้ทั้งแบบดั้งเดิมและไม่ใช่แบบดั้งเดิม วิธี. ทุกอย่างขึ้นอยู่กับบุคลิกของคนที่นั่งข้างหน้าคุณ

หากนี่เป็นพนักงานที่เข้มงวดอย่างยิ่งวิธีการที่คุณเลือกควรเป็น ธุรกิจแต่ถ้าคุณภาพหลักของคนเราคือ ความคิดสร้างสรรค์มีตัวเลือกการขายเพิ่มขึ้นมากมาย

มันควรค่าแก่การจดจำกฎบางอย่างที่จะกลายเป็นผู้ช่วยเหลือในทั้งสองกรณี

1. ขอ 1-2 นาทีเพื่อเตรียมความพร้อม คุณไม่ควรรีบเร่งที่นี่มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องมีสมาธิ นี่เป็นวิธีปฏิบัติปกติเมื่อต้องใช้เวลาสักครู่ในการทำธุรกรรม
2. ตรวจสอบผลิตภัณฑ์และพยายามศึกษาให้ถูกต้องที่สุด ค้นหาคุณภาพและข้อดีของปากกานี้
3. ระบุความต้องการของลูกค้า กำหนดสิ่งที่จะกลายเป็นความสำคัญในการซื้อสำหรับบุคคลดังกล่าว อาจเป็นเอกลักษณ์ของแบรนด์หรือความต้องการเขียนตามปกติ
4. พยายามเป็นจริงอย่าพูดเกินจริงถึงคุณค่าของตัวแบบและคุณสมบัติพื้นฐานของมัน
5. พยายามที่จะรักษาสายตาอย่างต่อเนื่องมันจะง่ายต่อการสร้างการสื่อสารและการขาย
6. ทำงานกับผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้อง หากคุณประสบความสำเร็จในการขายปากกาให้นำเสนอสมุดบันทึกวางอะไหล่หรือกระดาษธรรมดา สิ่งนี้จะช่วยให้คุณมองเห็นผู้สมัครคนอื่น ๆ

แบบดั้งเดิม การขายปากกามีหลายขั้นตอนที่ง่ายต่อการดำเนินการเพียงแค่จำได้

ขั้นตอนที่ 1 แนะนำ

คุณต้องทักทายแนะนำตัวเองและชี้แจงวิธีที่ดีที่สุดในการติดต่อผู้ซื้อที่มีศักยภาพ คำพูดที่มีการกำหนดสูตรอย่างถูกต้องจะมีลักษณะเช่นนี้: "สวัสดีตอนเย็นฉันชื่อ ... ฉันเป็นตัวแทนของ บริษัท ... ฉันจะติดต่อคุณได้อย่างไร"

ขั้นตอนที่ 2 การระบุความต้องการ

ในการทำสิ่งนี้ถามคำถามที่ถูกต้องและกำหนดคำถามเพื่อยืนยันว่าบทสนทนาจะดำเนินต่อไปได้อีก ตัวอย่างเช่น: "ฉันมีข้อเสนอพิเศษสำหรับคุณฉันสามารถถามคำถามได้หรือไม่ ... คุณต้องทำงานกับเอกสารบ่อยแค่ไหนเขียนข้อมูลที่จำเป็นในการจัดงานของคุณ"

ขั้นตอนที่ 3 การนำเสนอของปากกา

หลังจากระบุความต้องการแล้วให้พยายามนำเสนอผลิตภัณฑ์นี้อย่างถูกต้องโดยให้ความสนใจเป็นพิเศษกับผลประโยชน์ที่คู่สนทนาได้รับเมื่อซื้อ กล่าวอีกอย่างคือ: "ขอบคุณ ... คำนึงถึงสิ่งที่คุณพูดฉันต้องการเสนอปากกาที่จะช่วยให้คุณเขียนข้อมูลสำคัญได้อย่างรวดเร็วที่สุดตลอดเวลา" หรือ "... ปากกาที่มีสไตล์ที่สามารถเน้นสถานะของคุณในฐานะนักธุรกิจ"

ขั้นตอนที่ 4 การคัดค้าน

แน่นอนว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณจะคัดค้าน ในกรณีของเขานี่คือความชอบธรรมโดยพยายามเปิดเผยความสามารถของคุณอย่างเต็มที่ ตัวอย่างเช่น: "ขอบคุณมาก แต่ฉันมีปากกาที่ยอดเยี่ยมอยู่แล้วทุกสิ่งที่เหมาะกับฉัน"

ขั้นตอนที่ 5 การกำหนดข้อโต้แย้งเพิ่มเติม

ที่นี่คุณจะต้องมีคุณภาพของสินค้าที่คุณศึกษาใน 2 นาทีของการเตรียมการ ตอนนี้งานของคุณคือเสนอเงื่อนไขพิเศษให้เขาซึ่งจะไม่อนุญาตให้คุณปฏิเสธการทำธุรกรรมที่กำลังจะมาถึง ดูเหมือนว่า: "ด้วยการซื้อปากการาคาไม่แพงคุณจะได้รับบัตรพิเศษเป็นของขวัญที่จะช่วยให้คุณซื้อสินค้าอื่น ๆ ในราคาลดลง" หรือ "มีเพียง 3 ปากกาเท่านั้นที่เหลืออยู่ที่ราคา ... รูเบิลชุดถัดไป

ขั้นตอน 6. ทำการขายให้สมบูรณ์ด้วยผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้อง

เสนอสำเนาอีกหนึ่งชุดหรือบอกเราว่ามีสมุดบันทึกอะไหล่สำรองและสีอื่น ๆ ตัวอย่างเช่น: "วันนี้ลูกค้าทุกคนได้รับโอกาสในการซื้อดินสอลบที่ไม่ซ้ำกันด้วยปากกา" หรือ "คุณต้องการเพียงหนึ่งปากกาหรืออาจจะเหลือ 3 อันเนื่องจากวันหยุดจะมาถึงและนี่จะเป็นของขวัญที่ไม่ซ้ำใครสำหรับเพื่อนร่วมงานของคุณ"

ขั้นตอนที่ 7 อำลา

ขอบคุณผู้ซื้อสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ซื้อและพยายามติดต่อเพื่อความเป็นไปได้ของการประชุมในอนาคต สิ่งนี้ทำเช่นนี้: "ขอบคุณมาก .... ฉันแน่ใจว่าคุณได้เลือกถูกแล้วฉันจะติดต่อคุณเพื่อโอกาสในการทำข้อเสนอพิเศษอื่น ๆ อย่างแน่นอนมาพบกันเร็ว ๆ นี้!"

สำหรับ แหกคอก การขายเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้ซื้อของคุณมี อารมณ์ขัน หรือ แบ่งปันความคิดสร้างสรรค์.

ก่อนอื่นนำปากกามาด้วยตัวคุณเองและขอลายเซ็นต์คู่สนทนาของคุณ โดยธรรมชาติเขาจะตอบคุณ: "แต่ฉันไม่มีอะไรเลย" ดังนั้นให้เขาซื้อสิ่งที่จำเป็นตอนนี้

ประการที่สองถามคำถาม "และคุณเองก็สามารถขายได้" พวกเขาจะตอบคุณ: "แน่นอนไม่ต้องสงสัยเลยว่าตอนนี้ปากกาตัวเองเท่านั้นยังไม่พร้อมใช้งาน" ตอนนี้พูดอย่างกล้าหาญ: "ฉันพร้อมที่จะขายปากกาให้คุณแค่แสดงให้ฉันเห็นว่าเป็นเจ้านาย"และทำข้อตกลง

และประการที่สามตัวเลือกที่สำคัญที่สุด จับที่มือแล้วออกจากประตู โดยปกติคุณจะถูกขอให้ส่งคืนและส่งคืนสินค้า คำตอบ: "ฉันขายไม่ได้ฉันขายไม่ได้" มันมีค่าซ้ำอีกครั้ง วิธีการดังกล่าวทำงานได้เฉพาะเมื่ออยู่ต่อหน้าคุณเป็นคนที่มีอารมณ์ขัน

โดยวิธีการใช้ตัวเลือกแรกดั้งเดิมคุณสามารถแบ่งปันวิธีการของคุณเองมากกว่าที่จะดึงดูดความสนใจของพนักงานของแผนกทรัพยากรมนุษย์และแสดงความคิดเห็นเชิงบวกเกี่ยวกับตัวคุณ

9. ตัวอย่างวิดีโอของวิธีการประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์

วิดีโอ 1. คำถามในการสัมภาษณ์

วิดีโอ 2. จะประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์อย่างไร

วิดีโอ 3. การสัมภาษณ์ในฐานะผู้จัดการฝ่ายขาย

8. สรุป

ไม่ว่าการสัมภาษณ์ที่จะเกิดขึ้นกับคุณจะยากแค่ไหนคุณก็ไม่ควรกลัวล่วงหน้า เรียนรู้เคล็ดลับทั้งหมดทำงานด้วยตัวเองและพยายามแก้ปัญหานี้อย่างประสบความสำเร็จมากที่สุด

ตอนนี้หลังจากอ่านบทความนี้คุณควรมีสถานการณ์บางอย่างของการกระทำและคำตอบสำหรับคำถาม: "วิธีการทำงานในระหว่างการสัมภาษณ์เมื่อจ้าง?", "วิธีการขายปากกาสำหรับการสัมภาษณ์?" เป็นต้นมันชัดเจน

และสุดท้ายเราขอแนะนำให้อ่านบทความ -“ วิธีดึงดูดโชคและเงินเข้ามาในชีวิตของคุณ”

ดูวิดีโอ: ไดงานแลวจา! มาเลาทกสเตป (อาจ 2024).