การปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคล (ในรูปแบบของการควบรวมกิจการการแยกกิจการและการเปลี่ยนแปลง) + คำแนะนำทีละขั้นตอนเกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กร: เอกสารและคุณสมบัติของกระบวนการ

สวัสดีผู้อ่านนิตยสารธุรกิจ RichPro.ru ที่รัก! เราดำเนินการต่อเนื่องชุดของสิ่งพิมพ์เกี่ยวกับการปรับโครงสร้างของนิติบุคคลและการชำระบัญชีขององค์กร งั้นไปกันเถอะ!

การทำธุรกิจ - ไม่ใช่เรื่องง่าย มันเต็มไปด้วยปัญหามากมาย บ่อยครั้งที่มีสถานการณ์เมื่อจำเป็น เปลี่ยน บริษัท หรือแม้กระทั่ง กำจัดมัน. กระบวนการเหล่านี้ซับซ้อนต้องใช้เวลาและความรู้ในคุณสมบัติของพวกเขา ดังนั้นเราจะพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติม

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

• การปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคล - คืออะไรและรูปแบบของการปรับโครงสร้างองค์กรมีอยู่จริง
• ทุกอย่างเกี่ยวกับการเลิกกิจการ - คำสั่งทีละขั้นตอนกับผู้ก่อตั้งหนึ่งหรือหลายคน
• คุณสมบัติและความแตกต่างของขั้นตอนเหล่านี้

บทความอธิบายในรายละเอียดว่าการปรับโครงสร้างองค์กรคืออะไรสิ่งที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อจัดโครงสร้างใหม่ในรูปแบบของการภาคยานุวัติการแยกการเปลี่ยนแปลง อธิบายยังเป็นคำแนะนำทีละขั้นตอนเกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กร (บริษัท องค์กร) และอีกมากมาย

1. การปรับโครงสร้างองค์กรตามกฎหมาย - นิยามรูปแบบคุณสมบัติและข้อกำหนด

การปรับโครงสร้างองค์กรเป็นกระบวนการที่ การเปลี่ยนแปลงในรูปแบบของกิจกรรมของนิติบุคคล, สมาคมของหลายองค์กร หรือ ตรงข้ามส่วนของพวกเขา.

ในคำอื่น ๆ เป็นผลมาจากการปรับโครงสร้างองค์กร บริษัท หนึ่งหยุดอยู่ แต่อีก บริษัท หนึ่งเกิดขึ้น (หรือหลายรายการ) ซึ่งเป็นผู้รับโอนของก่อน

กระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรถูกควบคุมโดยการออกกฎหมาย: ประมวลกฎหมายแพ่ง, กฎหมาย JSC, จำกัด.

มีคุณสมบัติหลายอย่าง:

• การปรับโครงสร้างองค์กรหลายรูปแบบสามารถรวมกันได้ในขั้นตอนเดียว
• การมีส่วนร่วมของหลาย บริษัท เป็นไปได้
• รูปแบบของความสัมพันธ์ทางธุรกิจไม่สามารถเปลี่ยนเป็น บริษัท ที่ไม่แสวงหาผลกำไรและไม่เป็นหนึ่งเดียวกันได้

1.1 การปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคล 5 รูปแบบ

กฎหมายกำหนดให้มีหลายรูปแบบซึ่งการปรับโครงสร้างองค์กรสามารถเกิดขึ้นได้

1. การแปลง

การเปลี่ยนแปลงเป็นกระบวนการของการปรับโครงสร้างองค์กรซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบทางกฎหมายของ บริษัท

2. แยก

การจัดสรร - นี่คือรูปแบบหนึ่งของการปรับโครงสร้างองค์กรที่มีการสร้างใหม่ (หนึ่งหรือหลาย) บนพื้นฐานของสังคมหนึ่ง บริษัท ที่สร้างขึ้นจะถูกโอนสิทธิและภาระผูกพันบางส่วนของต้นฉบับ เมื่อแยก บริษัท ที่จัดโครงสร้างใหม่จะดำเนินกิจกรรมต่อไป

3. การแยก

ในระหว่างการแยกแทนองค์กรจะมีการจัดตั้ง บริษัท ย่อยหลายแห่งซึ่งรับช่วงสิทธิ์และภาระผูกพันของ บริษัท แม่อย่างสมบูรณ์

4. เข้าร่วม

เมื่อเข้าร่วมองค์กรจะกลายเป็นผู้ได้รับมอบหมายจากคนอื่น ๆ อย่างน้อยหนึ่งคนซึ่งกิจกรรมยุติลง

5. การควบรวมกิจการ

การควบรวมกิจการคือการก่อตัวขององค์กรใหม่บนพื้นฐานของหลาย ๆ การดำรงอยู่ของที่สิ้นสุด

คำแนะนำทีละขั้นตอนเกี่ยวกับวิธีการจัดระเบียบใหม่ในรูปแบบของการภาคยานุวัติ

การปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการภาคยานุวัติ - คำแนะนำทีละขั้นตอนของกระบวนการ

บริษัท ที่มีรูปแบบทางกฎหมายเดียวกันเท่านั้นที่สามารถเข้าร่วมในกระบวนการรวมกิจการ รูปแบบของการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการภาคยานุวัติค่อนข้างเป็นที่นิยมดังนั้นเราจะอธิบายในรายละเอียดเพิ่มเติม

ขั้นตอนการจัดโครงสร้างองค์กรใหม่ตามภาคยานุวัติมีหลายขั้นตอน:

ด่าน 1 ก่อนอื่น ควรตัดสินใจว่า บริษัท ใดจะเข้าร่วมในกระบวนการ. โดยทั่วไปแล้วการตัดสินใจดังกล่าวเกิดขึ้นโดยองค์กรที่เชื่อมต่อกันหลายแห่งที่มีสถานที่ต่างกัน

ด่าน 2 มีการประชุมร่วมกันของผู้ก่อตั้ง บริษัท ในเครือทั้งหมด จะใช้เวลาตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการภาคยานุวัติ ในขณะเดียวกันกฎบัตรของ บริษัท ใหม่ควรได้รับการอนุมัติควรมีการร่างข้อตกลงการควบรวมกิจการรวมถึงการโอนสิทธิ์และภาระผูกพัน

ด่าน 3 เมื่อมีการตัดสินใจเข้าร่วม หน่วยงานที่ลงทะเบียนของรัฐควรได้รับแจ้งเมื่อเริ่มกระบวนการนี้.

ด่านที่ 4 มันเป็นสิ่งสำคัญในการเลือกสถานที่ที่เหมาะสมที่การลงทะเบียนสถานะของ บริษัท ใหม่จะเกิดขึ้น. มันจะเป็นที่ตั้งขององค์กรที่ บริษัท อื่นเข้าร่วม

ด่านที่ 5 ขั้นตอนสำคัญในกระบวนการเข้าร่วมคือการเตรียมการสำหรับกระบวนการ

มันมักจะแยกความแตกต่างหลายขั้นตอน:

• การแจ้งเตือนของหน่วยงานด้านภาษีที่มีรายการต่อไปในการลงทะเบียนว่ากระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรเริ่มขึ้นแล้ว
• รายการทรัพย์สินของ บริษัท ในเครือ
• สองครั้งโดยมีช่วงเวลาหนึ่งเดือนในสื่อ (Bulletin) เผยแพร่ข้อความเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร
• แจ้งให้เจ้าหนี้ทราบล่วงหน้า
• การกระทำของการโอน;
• การชำระภาษีของรัฐ

ด่าน 6การถ่ายโอนแพคเกจของเอกสารที่จำเป็นไปยังหน่วยงานภาษีบนพื้นฐานของ IFTS ดำเนินการต่อไปนี้:

• ข้อมูลเกี่ยวกับการยกเลิกกิจกรรมของ บริษัท ที่ถูกควบรวมไปถึงการเปลี่ยนแปลงในนิติบุคคลที่การควบรวมกิจการเกิดขึ้นได้ถูกบันทึกไว้ในทะเบียนนิติบุคคล
• นิติบุคคลเป็นเอกสารที่ออกซึ่งยืนยันการเข้าในการลงทะเบียนสถานะนิติบุคคลของนิติบุคคล;
• โดยไม่แจ้งให้หน่วยงานที่ลงทะเบียนทราบถึงการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นส่งสำเนาคำตัดสินและแอปพลิเคชันสำหรับการลงทะเบียนการยกเลิกกิจกรรมของ บริษัท ที่รวมกันซึ่งเป็นสารสกัดจากการลงทะเบียน

ด่าน 7สิ้นสุดกระบวนการเข้าร่วม

ในการเข้าร่วมหน่วยงานด้านภาษีโดยจัดโครงสร้างนิติบุคคลใหม่คุณจำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

• แบบฟอร์มใบสมัคร R16003;
• เอกสารประกอบของผู้เข้าร่วมทั้งหมดในกระบวนการ - ใบรับรองการลงทะเบียนภาษีและการลงทะเบียนของรัฐ, สารสกัดจากการลงทะเบียนของนิติบุคคล, กฎบัตรและอื่น ๆ ;
• การตัดสินใจของการประชุมแต่ละครั้งเช่นเดียวกับการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญของ บริษัท ที่เข้าร่วมการควบรวมกิจการ;
• สัญญาการภาคยานุวัติ;
• ยืนยันว่าข้อความได้รับการเผยแพร่ในสื่อ;
• โฉนดที่ดิน

โดยปกติแล้วการเชื่อมต่อจะเกิดขึ้นตรงเวลา นานถึง 3 (สาม) เดือน. ค่าใช้จ่ายของขั้นตอนที่มีจำนวนผู้เข้าร่วมถึง 3 (สาม) ทำขึ้น 40,000 รูเบิล. หากมีมากขึ้นสำหรับแต่ละ บริษัท เพิ่มเติมจะต้องจ่าย 4 พันรูเบิล

1.2 คุณสมบัติการปรับโครงสร้างองค์กร

แม้ว่าการปรับโครงสร้างองค์กรของ บริษัท ในรูปแบบกฎหมายที่แตกต่างกันจะแตกต่างกัน แต่ก็เป็นไปได้ เน้นจำนวนจุดทั่วไปในกระบวนการนี้:

1. ในการดำเนินการจัดโครงสร้างใหม่ต้องมีการตัดสินใจที่ทำเป็นเอกสารโดยไม่ล้มเหลว มันถูกนำมาใช้โดยผู้เข้าร่วมผู้ก่อตั้งขององค์กรหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตจากเอกสารประกอบสำหรับการกระทำดังกล่าว ในกรณีที่มีการบัญญัติไว้โดยกฎหมายการตัดสินใจดังกล่าวอาจกระทำโดยหน่วยงานของรัฐ
2. การปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคลถือว่าเสร็จสมบูรณ์เมื่อมีการลงทะเบียนสถานะขององค์กรที่สร้างขึ้น เมื่อขั้นตอนดำเนินการในรูปแบบของการเป็นพันธมิตรจะใช้หลักการที่แตกต่าง: ในกรณีนี้การสิ้นสุดของกระบวนการจะได้รับการพิจารณาในวันที่มีการลงทะเบียนในรายการที่กิจกรรมของ บริษัท ในเครือถูกยกเลิก

การปรับโครงสร้างองค์กร (บริษัท องค์กร)

1.3 ขั้นตอนสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กร - 9 ขั้นตอน

การปรับโครงสร้างองค์กรมักจะดีที่สุดและบางครั้งก็เป็นวิธีเดียวที่เป็นไปได้สำหรับนิติบุคคลในการแก้ปัญหา

ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแพ่งได้กำหนดให้มีการปรับโครงสร้างองค์กรสองรูปแบบ:

• สมัครใจ;
• ภาคบังคับ.

ความแตกต่างหลักของพวกเขาคือใครเป็นผู้เริ่มกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร

การตัดสินใจเปลี่ยนนิติบุคคลตามความสมัครใจจะดำเนินการโดยหน่วยงานที่มีอำนาจของ บริษัท บังคับให้ปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ ส่วนใหญ่มักจะดำเนินการตามความคิดริเริ่มของหน่วยงานของรัฐเช่นศาลหรือ Federal Antimonopoly Service

ขั้นตอนการบังคับใช้สามารถดำเนินการได้ตามข้อกำหนดของกฎหมาย กรณีนี้เป็นการเปลี่ยนแปลงของ บริษัท รับผิด จำกัด เกินจำนวนผู้เข้าร่วม 50 (ห้าสิบ)

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าสำหรับ การปรับโครงสร้างองค์กรแบบสมัครใจ วิธีการใด ๆ ของการดำเนินการสามารถนำมาใช้ การเปลี่ยนแปลงที่ถูกบังคับของ บริษัท สามารถทำได้ในรูปแบบของการแยกหรือการแยกเท่านั้น

แม้จะมีความเป็นไปได้ที่มีอยู่ แต่การปรับโครงสร้างองค์กรแบบบังคับยังไม่ได้รับการประยุกต์ใช้อย่างกว้างขวางในรัสเซีย การแปลงในกรณีส่วนใหญ่เป็นความสมัครใจ

ขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคล

กระบวนการของการปรับโครงสร้างองค์กรนั้นขึ้นอยู่กับรูปแบบที่เกิดขึ้นเป็นส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตามเราสามารถแยกแยะช่วงสำคัญที่สอดคล้องกับทุกประเภทได้อย่างแน่นอน

ขั้นตอนที่ 1 - การตัดสินใจเกี่ยวกับการเริ่มต้นของการปรับโครงสร้างองค์กร

การปรับโครงสร้างองค์กรเป็นไปไม่ได้หากไม่มีการตัดสินใจที่เหมาะสม อย่างไรก็ตามมีกฎจำนวนมากที่สอดคล้องกับการพิจารณาการแปลง

สำหรับ บริษัท ร่วมหุ้น (JSC) จำนวนผู้เข้าร่วมประชุมที่ลงคะแนนสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กรควร ไม่น้อยกว่า 75%.

หากคุณวางแผนที่จะเปลี่ยน บริษัท รับผิด จำกัด (LLC) ผู้เข้าร่วมทุกคนต้องยอมรับขั้นตอนนี้ หลักการที่แตกต่างใช้เฉพาะถ้ามันถูกสะกดออกมาในกฎบัตร

บ่อยครั้งในระยะแรกความขัดแย้งเกิดขึ้นระหว่างผู้เข้าร่วม บริษัท ดังนั้นเมื่อลงทะเบียนนิติบุคคล ควรพิจารณาข้อกำหนดของกฎบัตรอย่างรอบคอบ. เราได้เขียนเกี่ยวกับวิธีเปิด LLC ในหนึ่งในปัญหาของเรา

หมายเลขลำดับ 2 - ข้อความถึงบริการภาษีเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร

นิติบุคคลจะได้รับการแจ้งเตือนไปยัง IFTS เกี่ยวกับการตัดสินใจ 3 วัน. เอกสารที่เกี่ยวข้องจะถูกกรอกในแบบฟอร์มพิเศษ ในขั้นตอนนี้สำนักงานสรรพากรจะให้ข้อมูลเกี่ยวกับการเริ่มต้นการปรับโครงสร้างองค์กรเพื่อการจดทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรของนิติบุคคล (การลงทะเบียนของนิติบุคคล)

ด่าน 3 - การแจ้งเตือนเจ้าหนี้ของการปรับโครงสร้างองค์กรตามแผน

จำเป็นต้องแจ้งให้เจ้าหนี้ทั้งหมดของนิติบุคคลทราบว่ามีการตัดสินใจที่จะจัดระเบียบ บริษัท ใหม่ กับมัน 5 วันนับจากวันที่ได้รับแจ้งจากหน่วยงานด้านภาษี

ขั้นตอนที่ 4 - การโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรที่จะเกิดขึ้นในกระดานข่าวการลงทะเบียนของรัฐ

ตามมาตรา 60 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งองค์กรที่จัดระเบียบใหม่มีหน้าที่ต้องโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น 2 ครั้ง ด้วยช่วงเวลาของ 1 เดือน.

ขั้นตอนที่ 5 - สินค้าคงคลัง

กฎหมายว่าด้วยการบัญชีในรัสเซียกำหนดว่าในกรณีที่มีการปรับโครงสร้างองค์กรของ บริษัท กฎหมายจะต้องดำเนินการสินค้าคงคลังของทรัพย์สินของตนโดยไม่ล้มเหลว

ขั้นตอนที่ 6 - การอนุมัติการกระทำของการโอนหรืองบดุลแยก

ในขั้นตอนนี้เอกสารแพคเกจต่อไปนี้จะเสร็จสมบูรณ์:

• การกระทำที่ยืนยันสินค้าคงคลังของ บริษัท ;
• ข้อมูลเกี่ยวกับลูกหนี้รวมถึงเจ้าหนี้
• งบการเงิน

ขั้นตอนที่ 7 - จัดการประชุมร่วมกันของผู้ก่อตั้ง บริษัท ที่เข้าร่วมในการปรับโครงสร้างองค์กร

การประชุมครั้งนี้จัดขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้:

• อนุมัติกฎบัตรของ บริษัท ใหม่
• อนุมัติการกระทำของการถ่ายโอนหรือแยกงบดุลขององค์กร;
• จัดตั้งองค์กรที่จะบริหาร บริษัท ใหม่

ขั้นตอนที่ 8 - ส่งข้อมูลเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรที่จะเกิดขึ้นกับกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย

ระยะเวลาที่ต้องให้ข้อมูลแก่กองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ 1 (หนึ่ง) เดือน นับจากวันที่งบดุลการแยกหรือการโอนได้รับการอนุมัติ

ขั้นตอนที่ 9 - การลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลงในหน่วยงานด้านภาษี

ในการลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลงหน่วยงานด้านภาษีจะมีการจัดเตรียมเอกสารเฉพาะ:

• การประยุกต์ใช้สำหรับการปรับโครงสร้างองค์กร
• การตัดสินใจที่จะดำเนินการแปลง
• กฎบัตรของ บริษัท ที่สร้างขึ้น;
• ที่การควบรวมกิจการ - ข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง
• โฉนดของการโอนหรืองบดุลแยก;
• การยืนยันซึ่งพิสูจน์ว่ามีการส่งการแจ้งเตือนการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นกับเจ้าหนี้
• ใบเสร็จรับเงินยืนยันความเป็นจริงของการชำระค่าธรรมเนียมในความโปรดปรานของรัฐนั้น
• หลักฐานว่ามีการเผยแพร่ข้อความในสื่อ;
• ยืนยันว่าข้อมูลการปรับโครงสร้างองค์กรถูกส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแล้ว

1.4 ข้อกำหนดการปรับโครงสร้างองค์กร

หลังจากส่งเอกสารไปยังหน่วยงานของรัฐแล้วการลงทะเบียนจะเริ่มขึ้น ขั้นตอนนี้เป็นเวลา 3 (สาม) วันทำการ.

โดยทั่วไปการปรับโครงสร้างองค์กรอาจใช้เวลา 2-3 เดือน. คำศัพท์ที่จำเป็นต้องใช้ในการดำเนินการให้เป็นไปตามที่กำหนดไว้ในการตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร

ในกรณีของการเปลี่ยนแปลงที่ถูกบังคับถ้าการปรับโครงสร้างองค์กรไม่เสร็จตามกำหนดเวลาหน่วยงานของรัฐอาจแต่งตั้งผู้จัดการชั่วคราวเพื่อดำเนินการตามขั้นตอนให้เสร็จสิ้น

ขั้นตอนการชำระบัญชีขององค์กร - คำแนะนำแบบเป็นขั้นตอน + เอกสารที่จำเป็น

2. การชำระบัญชีนิติบุคคล - ขั้นตอนคุณสมบัติ + เอกสาร

การชำระบัญชีนิติบุคคลเป็นกระบวนการที่กิจกรรมของพวกเขาถูกยกเลิกและสิทธิและภาระผูกพันจะไม่ถูกโอนให้กับผู้สืบทอดใด ๆ

การชำระบัญชีมีสองประเภท: สมัครใจ และ ภาคบังคับ.

ในการดำเนินการ การชำระบัญชีโดยสมัครใจ ต้องมีการตัดสินใจโดยเจ้าของ บริษัท

เหตุผลที่อาจทำให้พวกเขาเลิก บริษัท ส่วนใหญ่มักจะมีความไม่สะดวกในการดำเนินธุรกิจอย่างต่อเนื่องบรรลุวัตถุประสงค์ที่องค์กรสร้างขึ้นหรือหมดอายุ

ตัวอย่างเช่นเจ้าของผลประโยชน์ของนิติบุคคลตัดสินใจว่าการทำธุรกิจในขั้นตอนนี้ไม่ได้ประโยชน์และการปิดนิติบุคคลเป็นหนึ่งในการตัดสินใจที่ถูกต้อง

สำหรับ บังคับให้เลิกกิจการ ต้องมีคำตัดสินของศาล

ผู้ริเริ่มการพิจารณาคดีอาจเป็นหน่วยงานของรัฐบาลที่เชื่อว่าองค์กรมีการละเมิดกฎหมายใด ๆ

ดังนั้นสาเหตุของการบังคับชำระบัญชีอาจเป็น:

• ดำเนินกิจกรรมโดยไม่ได้รับใบอนุญาตใบอนุญาตที่จำเป็น
• การดำเนินกิจกรรมที่ต้องห้าม
• การละเมิดกฎหมายต่อต้านการผูกขาด
• และอื่น ๆ

2.1 ขั้นตอนการชำระบัญชีนิติบุคคล

ในการชำระบัญชีนิติบุคคลหลายขั้นตอนมีความแตกต่างแบบดั้งเดิม:

ขั้นตอนที่ 1 การตัดสินใจเกี่ยวกับการชำระบัญชีเช่นเดียวกับการลงทะเบียนการตัดสินใจดังกล่าวกับทะเบียนนิติบุคคลของรัฐแบบครบวงจร

ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ขึ้นอยู่กับประเภทของการชำระบัญชีการตัดสินใจในการดำเนินการสามารถทำได้ หน่วยงานที่กำกับดูแลของนิติบุคคล หรือ ศาล.

ถัดไปควรรายงานว่ามีการตัดสินใจที่จะชำระบัญชี บริษัท ให้กับนายทะเบียนของรัฐ จัดสรรให้กับสิ่งนี้ 3 วันเริ่มต้นด้วยการตัดสินใจ

สำหรับวัตถุประสงค์ในการรายงานจะมีการส่งการแจ้งเตือนที่เกี่ยวข้องไปยังหน่วยงานของรัฐซึ่งมีการแยกสารสกัดจากรายงานการประชุมที่แนบมา

ขึ้นอยู่กับข้อมูลที่ได้รับหน่วยงานที่ลงทะเบียนป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการเริ่มต้นของการชำระบัญชีลงทะเบียนรัฐแบบครบวงจรของหน่วยงานตามกฎหมาย (USRLE)

ในเวลาเดียวกันมีการส่งหนังสือแจ้งไปยัง บริษัท กฎหมายที่ระบุว่ามีการแก้ไขรีจิสทรี

ด่าน 2 บริษัท สร้างค่าคอมมิชชั่นการชำระบัญชีเพื่อดำเนินการตามขั้นตอน

คณะกรรมการการชำระบัญชี - เป็นหน่วยงานผู้บริหารชั่วคราวซึ่งก่อตั้งขึ้นโดยผู้ก่อตั้งของนิติบุคคลเพื่อชำระบัญชีองค์กร

นิติบุคคลมีหน้าที่ต้องจัดตั้งคณะกรรมการการชำระบัญชี ในระหว่างขั้นตอนเธอจะได้รับอำนาจในการจัดการ บริษัท คณะกรรมาธิการ ควบคุมการดำเนินงานทั้งหมดขององค์กรอย่างแน่นอนที่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินหรือการเงินของเธอ

คณะกรรมการการชำระบัญชีอาจรวมถึงผู้แทนของเจ้าขององค์กรและคณะผู้บริหาร

นอกจากนี้ยังรวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่อาจต้องการความรู้ กระบวนการชำระบัญชี นั่นคือ นักบัญชี, ทนายความ และ เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล. หากสถานการณ์เป็นเช่นนั้นการชำระบัญชีจะเกิดขึ้นโดยการบังคับตัวแทนของหน่วยงานที่เริ่มต้นการชำระบัญชีจะต้องรวมอยู่ในองค์ประกอบของคณะกรรมการการชำระบัญชี

หากด้วยเหตุผลบางอย่าง บริษัท ที่ตัดสินใจเลิกกิจการโดยการใช้กำลังบังคับไม่ได้สร้างค่านายหน้าของตนเองขึ้นมาเองศาลจะแต่งตั้งผู้มีอำนาจลงนามเพื่อดำเนินการชำระบัญชี

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการแจ้งการชำระบัญชีของนิติบุคคลข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบของคณะกรรมการการชำระบัญชีจะถูกส่งไปยังหน่วยงานลงทะเบียน

ขั้นตอนที่ 3 แจ้งให้เจ้าหนี้ทราบถึงการเริ่มชำระบัญชีของ บริษัท

คณะกรรมการการชำระบัญชีรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับเจ้าหนี้ของ บริษัท แต่ละคนควรส่งข้อมูลที่นิติบุคคลตัดสินใจเลิกกิจการ

โดยไม่ต้องล้มเหลวควรใส่ข้อมูลเดียวกันลงในสื่อ

ก่อนอื่นการประกาศจะถูกส่งไปยังกระดานข่าวการลงทะเบียนของรัฐ กฎบัตรอาจมีข้อกำหนดในการโพสต์ข้อความดังกล่าวในสื่อสิ่งพิมพ์อื่น ๆ

ส่วนสำคัญของการประกาศข้อมูลดังกล่าวคือข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่และเจ้าหนี้ที่สั่งซื้อสามารถนำเสนอข้อเรียกร้องของพวกเขาได้ ช่วงเวลาหนึ่งได้รับการจัดสรรเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ซึ่งต้องไม่น้อยกว่านี้ 60 วัน.

นอกเหนือจากการเขียนรายชื่อเจ้าหนี้แล้วคณะกรรมการการชำระบัญชีในขั้นตอนนี้กำลังพยายามหาเงินทุนที่จะปิดภาระผูกพันข้างต้น ด้วยเหตุนี้จึงมีการดำเนินมาตรการในการเก็บหนี้จากลูกหนี้ให้กับ บริษัท อสังหาริมทรัพย์กำลังถูกทำการค้าและขาย

ขั้นตอนที่ 4 การจัดทำงบดุลการชำระบัญชีระหว่างกาล

งบดุลการชำระบัญชีเบื้องต้นอธิบายสินทรัพย์ที่เป็นของนิติบุคคลรวมถึงหนี้สินที่มีอยู่ นอกจากนี้ยังสะท้อนถึง บริษัท ที่ได้รับจากเจ้าหนี้ ความต้องการ และ การแก้ปัญหานำมาเป็นผลมาจากการพิจารณาของพวกเขา

ส่วนหลักของงบดุลที่วาดขึ้นในระหว่างกระบวนการชำระบัญชีควรสะท้อนถึงกลไกที่ควรใช้ ชำระภาระผูกพันที่มีอยู่. ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแพ่งที่จัดตั้งขึ้นของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้ ลำดับความสำคัญของการชำระเงิน. กล่าวคือไม่สามารถชำระหนี้ในระยะต่อไปก่อนที่จะชำระหนี้ก่อนหน้านี้

ตามคำสั่งของการชำระเงิน:

• ประการแรกภาระผูกพันต่อประชาชนนั้นได้รับการชำระคืนซึ่งนิติบุคคลมีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับสุขภาพ
• ขั้นตอนที่สองรวมถึงการดำเนินการคำนวณเต็มรูปแบบของพนักงาน บริษัท การจ่ายเงินชดเชยและการตัดสินขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับสิทธิของผู้เขียน
• ขั้นตอนที่สามเกี่ยวข้องกับการตั้งถิ่นฐานของการชำระเงินค้างชำระให้กับงบประมาณและเงินทุนนอกงบประมาณ ในกรณีนี้เจ้าหน้าที่ภาษีขอสงวนสิทธิ์ในการเริ่มต้นการตรวจสอบบัญชีโดยนิติบุคคลโดยไม่คำนึงถึงว่าการตรวจสอบก่อนหน้านี้เมื่อใด;
• ในฐานะส่วนหนึ่งของขั้นตอนสุดท้ายจะมีการชำระบัญชีกับคู่สัญญาอื่นรวมถึงผู้ถือหุ้นกู้ของนิติบุคคล

โดยไม่คำนึงถึงลำดับความสำคัญคือ เจ้าหนี้ผู้ที่จัดการเพื่อปกป้องการลงทุนของพวกเขาใน บริษัท ด้วยการจำนำ การชำระหนี้ดังกล่าวดำเนินการผ่านการขายหลักประกัน ดังนั้นการชำระหนี้ดังกล่าวจึงมักจะดำเนินการเร็วกว่าคนอื่น ๆ

ร่างกายที่ดำเนินการยอมรับความสมดุลเบื้องต้นในระหว่างการชำระบัญชีคือ การประชุมร่วมกันของเจ้าของ.

ทันทีที่เอกสารถูกพิจารณาควรรายงานไปยังหน่วยงานที่ลงทะเบียน หลังจากนั้นตามข้อมูลที่ได้รับข้อมูลในการลงทะเบียนข้อมูลเกี่ยวกับนิติบุคคลจะถูกปรับ

หากในระหว่างการร่างงบดุลการชำระบัญชีชัดเจนว่าเงินทุนของนิติบุคคลจะไม่เพียงพอที่จะชำระหนี้ทั้งหมด จำเป็นต้องแจ้งศาลอนุญาโตตุลาการแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย.

นอกจากนี้การชำระบัญชีควรดำเนินการตามกฎหมายว่าด้วยการล้มละลายหรือล้มละลาย ในรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการล้มละลายของนิติบุคคลเราได้เขียนไว้ในฉบับล่าสุด

และเกี่ยวกับขั้นตอนการล้มละลายที่ง่ายขึ้นขั้นตอนและขั้นตอนที่คุณต้องดำเนินการเราเขียนไว้ในบทความอื่น

ขั้นตอนที่ 5. ชำระหนี้กับเจ้าหนี้รวมถึงการแบ่งทรัพย์สินที่เหลือ

ทันทีที่ผู้มีอำนาจลงทะเบียนยอมรับข้อมูลในงบดุลการชำระบัญชีเบื้องต้นคณะกรรมาธิการควรเริ่มต้นชำระหนี้ของ บริษัท ให้กับเจ้าหนี้

ในกรณีนี้การคำนวณจะดำเนินการบนพื้นฐานของอัลกอริทึมที่แสดงในงบดุลระหว่างกาล

ทันทีที่มีการชำระหนี้ให้กับเจ้าหนี้ทรัพย์สินที่เหลือสามารถแบ่งได้ระหว่างบุคคลที่เป็นสมาชิกขององค์กร ในกรณีนี้คุณควรชำระหนี้สำหรับกำไรที่ประกาศ แต่ไม่ได้ชำระ

หากผลของมาตรการดำเนินการทรัพย์สินใด ๆ ที่เป็นของนิติบุคคลยังคงอยู่จะมีการแจกจ่ายให้กับผู้ก่อตั้ง พวกเขาทำสิ่งนี้ตามสัดส่วนของหุ้นที่ลงทุนในทุนจดทะเบียนของ บริษัท

ตอนท้ายของขั้นตอนที่ห้าคือการดำเนินการและอนุมัติงบดุลการชำระบัญชีสุดท้าย

ขั้นที่ 6. การเตรียมเอกสารที่จำเป็นในการชำระบัญชี

ในการดำเนินการให้เสร็จสิ้นคณะกรรมการการชำระบัญชีจะต้องจัดทำแพคเกจเอกสาร

ประกอบด้วย:

• การขอขึ้นทะเบียนการชำระบัญชีขององค์กร
• งบดุลการชำระบัญชีสุดท้าย
• เอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของการจ่ายภาษีเพื่อประโยชน์ของรัฐ
• การยืนยันการโอนโดยนิติบุคคลตามกฎหมายของข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ

นอกจากนี้ผู้ตรวจการภาษีของรัฐบาลกลางมีสิทธิที่จะขอข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมที่ดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการชำระบัญชี นี่อาจเป็นใบรับรองที่ บริษัท ไม่มีภาระหนี้ต่องบประมาณข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานกับเจ้าหนี้และเอกสารอื่น ๆ

เมื่อสำนักงานสรรพากรได้รับเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดอย่างครบถ้วนแล้วมันจะทำให้รายการที่เหมาะสมในการลงทะเบียนของนิติบุคคล

ช่วงเวลานี้ถือได้ว่าเป็นวันชำระบัญชีขององค์กร

ตัวอย่างของแพ็คเกจเอกสารสำหรับการชำระบัญชี LLC กับผู้ก่อตั้งหนึ่งและหลายคน

2.2 แพ็คเกจเอกสารสำหรับการชำระบัญชีนิติบุคคลในสถานะ LLC

หากคุณมีความสนใจในการชำระบัญชีนิติบุคคลในฐานะ LLC เราขอแนะนำให้คุณอ่านบทความของเรา -“ วิธีการปิด LLC - คำแนะนำทีละขั้นตอน” ซึ่งกล่าวถึงความแตกต่างและคุณสมบัติทั้งหมดของขั้นตอน

เพื่อความชัดเจนเราให้รายการเอกสารและตัวอย่างสำหรับดาวน์โหลดโดย การชำระบัญชี LLC:

1. การตัดสินใจหรือโปรโตคอลในการชำระบัญชีของ บริษัท มันเต็มไปและลงนามโดยผู้ก่อตั้งในระยะเริ่มต้นของกระบวนการทั้งหมดของการปิดองค์กร (ดาวน์โหลดตัวอย่างการตัดสินใจเกี่ยวกับการชำระบัญชีของ LLC);
2. งบดุลการชำระบัญชีระหว่างกาลในรูปแบบที่กำหนดโดยกฎหมาย (ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม 1,5001);
3. การตัดสินใจอนุมัติงบดุลระหว่างการชำระบัญชี (PSB) - (ดาวน์โหลดตัวอย่างการตัดสินใจอนุมัติ PSB);
4. การแจ้งเตือนการอนุมัติ PLB นี้ (ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม 15003);
5. การแจ้งการแต่งตั้งผู้ชำระบัญชีหรือคณะกรรมการการชำระบัญชีขึ้นอยู่กับจำนวนผู้ก่อตั้ง (ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม 15002)
6. รายงานการตัดสินใจเลิกกิจการบริษัทจำกัดความรับผิดชอบ (ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม C-09-4)
7. เอกสารยืนยันการแจ้งให้เจ้าหนี้ทราบถึงการปิดกิจการของ บริษัท (ดาวน์โหลดตัวอย่างหนังสือแจ้งการชำระบัญชีของเจ้าหนี้)
8. โดยตรง LB (งบดุลการชำระบัญชี) (ดาวน์โหลดตัวอย่างงบดุลการชำระบัญชี);
9. การตัดสินใจอนุมัติ (ดาวน์โหลดตัวอย่างการตัดสินใจอนุมัติ LB)
10. แอพลิเคชันสำหรับการลงทะเบียนของ บริษัท ที่ชำระบัญชีตามแบบฟอร์มที่กฎหมายกำหนด (ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม 16001)

(rar, 272 kb) คุณสามารถดาวน์โหลดแพ็คเกจเอกสารสำหรับการชำระบัญชี LLC ด้วยเอกสารเดียว ที่นี่. รายการนี้ครบถ้วนสมบูรณ์

2.3 คุณสมบัติของการชำระบัญชีของ บริษัท ร่วมทุน

คุณสมบัติที่โดดเด่นของการชำระบัญชีของ บริษัท ที่สร้างขึ้นในรูปแบบของ บริษัท ร่วมหุ้นคือลักษณะเฉพาะของการแยกทรัพย์สินที่เหลืออยู่หลังจากการชำระหนี้

ในกฎหมายของรัฐบาลกลางการบังคับใช้การชำระเงินดังกล่าวได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดและประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

1. ตามด้วย บทความ 75 กฎหมายเกี่ยวกับ บริษัท ร่วมทุนไถ่ถอนหุ้นที่เกี่ยวข้อง
2. การคำนวณเงินปันผลที่ประกาศแล้วแต่ยังไม่ได้จ่ายเนื่องจากผู้ถือหุ้นบุริมสิทธิ การชำระมูลค่าคงเหลือของหลักทรัพย์ดังกล่าวเว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในกฎบัตร
3. การกระจายของยอดคงเหลือทรัพย์สินระหว่างผู้ถือหุ้นสามัญและหุ้นบุริมสิทธิ

ในเวลาเดียวกันการเปลี่ยนแปลงไปยังขั้นตอนต่อไปจะเกิดขึ้นหลังจากการชำระหนี้ขั้นสุดท้ายของขั้นตอนก่อนหน้าเท่านั้น

หากกองทุนไม่เพียงพอที่จะชำระหนี้ให้เต็มจำนวนพวกเขาจะต้องแจกจ่ายให้กับเจ้าของ บริษัท ตามสัดส่วนของจำนวนหุ้นที่เป็นของแต่ละคน

ข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการกระจายทรัพย์สินควรสะท้อนให้เห็นในงบดุลการชำระบัญชี เอกสารนี้ได้รับการอนุมัติจากที่ประชุมร่วมกันของผู้ถือหุ้น

2.4 ยกเลิกการเชื่อมต่อกับการชำระบัญชีขององค์กร

ก่อนที่คุณจะเลิกกิจการนิติบุคคลคุณต้องจัดการกับการเลิกจ้างพนักงานของ บริษัท

ขั้นตอนการเลิกจ้างเมื่อปิด บริษัท

ขั้นตอนสำคัญในการชำระบัญชีขององค์กรคือการเลิกจ้างพนักงาน ต้องมีการดูแลและปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องอย่างเข้มงวด

การยุติความสัมพันธ์กับพนักงานเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรมีความคล้ายคลึงกันมาก เลิกจ้างเนื่องจากการปลดพนักงาน. ในเวลาเดียวกันคุณสมบัติที่โดดเด่นของการชำระบัญชีก็คือในกรณีนี้พนักงานทุกคนถูกไล่ออก

ดังนั้นไม่มีหมวดหมู่ของพลเมือง จะไม่มีการรับประกันการจ้างงานปรากฎว่า พนักงานหญิงกำลังลาคลอด, พักผ่อนอื่น ๆ, คนพิการชั่วคราว จะเป็น ยิง พร้อมกันกับทุกคนและกระบวนการนี้ถูกกฎหมายอย่างแน่นอน

เพื่อให้การเลิกจ้างพนักงานเป็นไปอย่างถูกกฎหมายการบริการบุคลากรขององค์กรต้องดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปนี้:

1. แจ้งศูนย์จัดหางานว่ามีแผนจะปลดพนักงานออก
2. หากจำเป็นให้แจ้งองค์กรสหภาพแรงงาน
3. ส่วนตัวให้กับพนักงานแต่ละคนเพื่อนำเสนอหนังสือแจ้งการเลิกจ้างพร้อมด้วยการระบุวันที่;
4. ทำการคำนวณเงินเดือนและค่าตอบแทนและจ่ายให้กับพนักงานไม่ช้ากว่าวันที่ถูกไล่ออก
5. ออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานแต่ละคน;
6. กรอกข้อมูลในสมุดงานของพนักงานอย่างถูกต้อง

ให้เราอาศัยรายละเอียดมากขึ้นในบางช่วง

1. แจ้งบริการการจ้างงานและสหภาพการค้า

ภาระผูกพันในการส่งข้อมูลอย่างถูกต้องเกี่ยวกับการเปิดตัวของพนักงานในการเชื่อมต่อกับการชำระบัญชีขององค์กรที่ได้รับมอบหมายให้กับ บริษัท โดยการกระทำตามกฎหมาย ดังนั้นจึงสะท้อนให้เห็นในกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน

ตามกฎหมายควรมีการให้ข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานที่จะเกิดขึ้นกับศูนย์จัดหางานในภูมิภาค การแจ้งเตือนถูกวาดขึ้นไม่เกินเวลา 2 เดือน จนกว่าจะมีการปลดพนักงานตามแผน

ในขณะเดียวกันควรมีข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งที่ลูกจ้างดำรงตำแหน่งคุณสมบัติและเงินเดือนเฉลี่ยของเขาคืออะไร แบบฟอร์มสำหรับการส่งหนังสือแจ้งที่เกี่ยวข้องนั้นไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมายดังนั้นจึงสามารถให้บริการได้ฟรี

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าบริการจัดหางานอาจกำหนดเกณฑ์สำหรับการปลดพนักงานจำนวนมาก หากมีอยู่คุณต้องมีเวลาในการยื่นหนังสือแจ้งไม่เกินเวลา 3 เดือน ก่อนที่จะลด

ฝ่ายบริหารของนิติบุคคลที่ถูกชำระบัญชีควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าการแจ้งเตือนบริการจัดหางานที่ไม่เหมาะสมนั้นจะส่งผลให้มีการปรับ ในกรณีที่มีสถานการณ์ดังกล่าวเจ้าหน้าที่ จะต้องจ่ายค่าปรับ 300-500นิติบุคคลในกรณีนี้จะสูญเสียจำนวนเงินภายใน 3,000-5,000 รูเบิล. (ข้อมูลเกี่ยวกับตัวเลขที่จะระบุ)

ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากจำเป็นต้องแจ้งองค์กรสหภาพแรงงาน การ จำกัด เวลาสำหรับสิ่งนี้เหมือนกับการแจ้งเตือนของศูนย์จัดหางาน แบบฟอร์มที่พวกเขาแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการแจ้งเตือนไปยังสหภาพไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้

ข้อกำหนดหลักคือสิ่งนี้ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร หากไม่สามารถอ้างถึงการปลดคนงานเนื่องจากการเลิกจ้างจำนวนมากองค์กรสหภาพแรงงานจะไม่จำเป็นต้องแจ้งเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้

2. เราเตือนพนักงาน

การบริการบุคลากรในกระบวนการชำระบัญชีขององค์กรต้องเผชิญกับภารกิจที่สำคัญ - เพื่อถ่ายทอดข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นกับพนักงานในเวลาที่เหมาะสม ในเวลาเดียวกันพนักงานแต่ละคนควรได้รับการแจ้งเตือน การทำความคุ้นเคยกับข้อมูลได้รับการรับรองโดยลายเซ็น

การแจ้งเตือนของพนักงานใช้เอกสารเตรียมการล่วงหน้า มันถูกรวบรวมในรูปแบบโดยพลการใน 2 (สอง) สำเนา หนึ่งยังคงอยู่ในมือของพนักงานที่สอง - ด้วยลายเซ็นของเขากลับไปที่การบริการบุคลากร

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะได้รับลายเซ็นส่วนบุคคลจากพนักงานแต่ละคนระบุวันที่ ถ้าเป็นพนักงาน ปฏิเสธ เข้าสู่ระบบประกาศตัวแทนของนายจ้างวาดการกระทำที่ข้อมูลถูกสื่อสารกับเขา

ในกรณีนี้จำเป็นต้องมีการรับรองเอกสารดังกล่าวโดยพยานอย่างน้อยสองคน การดำเนินการที่ถูกต้องของการกระทำนั้นเทียบเท่ากับการแจ้งให้พนักงานของการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะแจ้งให้พนักงานทราบภายในกำหนดเวลาตามกฎหมาย

เพื่อจุดประสงค์นี้มีการพัฒนากฎต่อไปนี้:

• พนักงานประจำรวมทั้งผู้ที่ทำงานในองค์กรนอกเวลาต้องได้รับแจ้งไม่เกินเวลา 2 เดือนก่อนวันยกฟ้อง;
• ควรแจ้งให้คนงานที่ทำงานบนพื้นฐานของสัญญาชั่วคราวเป็นระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือน 3 วันตามปฏิทิน;
• ความสัมพันธ์กับพนักงานตามฤดูกาลอาจถูกยกเลิกผ่าน 7 วัน หลังจากประกาศที่เหมาะสม

หาก บริษัท มีนักธุรกิจก็ควรจะ ถอนตัว และ แจ้ง เกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นในวันที่เมื่อพวกเขากลับไปที่ทำงาน

พนักงานที่ไม่อยู่ในที่ทำงานเนื่องจากลาพักร้อนหรือลาป่วยสามารถแจ้งได้โดยใช้จดหมายลงทะเบียนหรือบริการจัดส่ง

ในเวลาเดียวกันลายเซ็นของเขาในการแจ้งเตือนไปยังจดหมายลงทะเบียนหรือบนใบเสร็จรับเงินที่ส่งโดยเขาจัดส่งอาจทำหน้าที่เป็นการยืนยันการทำความคุ้นเคยกับข้อมูลของพนักงาน

หลังจากได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเขาสามารถได้รับการยกเว้นจากการทำงานเพิ่มเติม ในขณะเดียวกันความสัมพันธ์ของแรงงานก็ถูกทำลายก่อนกำหนดและ ค่าตอบแทนทั้งหมดเนื่องจากเขาจะได้รับเงิน.

3. เราคาดหวังการชำระเงิน

ในกรณีที่พนักงานเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรการชำระเงินทั้งหมดจะต้องชำระเต็มจำนวนในวันทำการสุดท้าย

ในกรณีนี้พนักงานควรจะ:

• ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานจริง
• เงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ (รวมถึงเพิ่มเติม)
• เงินชดเชยในจำนวนของค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย (สำหรับคนงานตามฤดูกาล - ครึ่งเดือน);
• ค่าตอบแทนตามที่กฎหมายกำหนดในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด

หากพนักงานไม่สามารถหางานใหม่ได้ 2 เดือนหลังจากวันที่ของการลดลงเขาคาดว่าจะได้รับค่าจ้างเฉลี่ยจากนายจ้างสำหรับเดือนที่สองของระยะเวลาการค้นหางาน

ในกรณีนี้คุณจะต้องนำเสนอสมุดงาน ยิ่งไปกว่านั้นองค์กรมีภาระที่จะต้องจ่ายค่าจ้างพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนที่สามหากภายใน 14 วันนับจากวันที่ถูกไล่ออกพวกเขาจะลงทะเบียนกับบริการการจ้างงานซึ่งพวกเขาจะได้รับใบรับรองที่ระบุว่าพวกเขายังถือว่าว่างงาน

4. เราจัดทำเอกสาร

เช่นเดียวกับการเลิกจ้างแบบดั้งเดิมในกรณีที่มีการยกเลิกความสัมพันธ์กับพนักงานเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร ออกคำสั่ง และ กรอกสมุดงานซึ่งออกให้ในมือของพนักงาน ขั้นตอนเหล่านี้เป็นตัวแทนของขั้นตอนสุดท้ายของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

วันที่สร้างคำสั่งเลิกจ้างเป็นวันทำการสุดท้ายของพนักงาน เอกสารนี้จะถูกส่งผ่านไปยังพนักงานเพื่อตรวจสอบตามที่เห็นได้จากลายเซ็นของเขาในการสั่งซื้อ

คำสั่งจะต้องออกตามมาตรฐาน แบบฟอร์ม T-8ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติ ทันทีที่แผนกบุคคลากรได้รับสำเนาคำสั่งซื้อที่รับรองโดยพนักงาน

ในกรณีของการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการเลิกกิจการของนิติบุคคลอ้างอิงถึง บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย, วรรค 1, ตอนที่ 1 ในกรณีนี้มันจะทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการยุติความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและองค์กร

ในวันที่เลิกจ้างสมุดงาน จะต้องถูกโอนไปยังพนักงาน. ซึ่งสามารถทำได้เป็นการส่วนตัวในมือของลายเซ็นหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียน

เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าในทุกขั้นตอนของการเลิกจ้างพนักงานคุณต้องได้รับลายเซ็นของเขา:

• เพื่อยืนยันความคุ้นเคยกับการแจ้งการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น
• ตามคำสั่ง;
• บนใบเสร็จรับเงินยืนยันการรับของสมุดงาน

หากไม่สามารถรับลายเซ็นของพนักงานในเอกสารเหล่านี้ได้ด้วยเหตุผลบางประการความจริงข้อนี้จะถูกบันทึกโดยการกระทำต่อหน้าพยาน

การปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารที่เกี่ยวข้องโดยพนักงานในกรณีของการลดไม่ใช่เรื่องผิดปกติ

ยิ่งไปกว่านั้นในการประท้วงพนักงานรวมตัวกันข่มขู่นายจ้างด้วยศาลและการตรวจแรงงานโดยไม่เห็นด้วยที่จะลงนามในเอกสารการไล่ออก ส่วนใหญ่แล้วด้านลบของการเป็นผู้นำและการบริการบุคลากรนั้นมาจากประเภทของพลเมืองที่ภายใต้สถานการณ์อื่นจะได้รับการปกป้องจากการถูกไล่ออก

เมื่อชำระบัญชี บริษัท หลักการของการไร้ความสามารถในการยกเลิกหมวดหมู่พิเศษของพนักงาน ไม่ถูกต้อง.

บุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรเข้าใกล้กระบวนการไล่ออกด้วยความรับผิดชอบสูงสุดเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหา

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องปฏิบัติตามทุกขั้นตอนของกระบวนการรวมถึงกำหนดเวลาที่จำเป็น สิ่งนี้จะช่วยปกป้องบุคลากรในกรณีที่พนักงานขององค์กรไปขึ้นศาล

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าในระหว่างการชำระบัญชีแผนกบุคลากรไม่ใช่เรื่องง่าย พวกเขาจะต้องไม่เพียงสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน แต่ยังพิสูจน์ให้พวกเขาเห็นว่า การเลิกจ้างทำโดยกฎหมาย, โน้มน้าวใจให้ติดอยู่กับลายเซ็นที่จำเป็นในเอกสาร.

จากมุมมองทางศีลธรรมพวกเขาตกอยู่ภายใต้แรงกดดันอย่างมากเพราะเป็นการยากที่จะรักษาความสงบเมื่อต้องยิงพนักงานจำนวนมาก (รวมถึงตัวเอง)

3. ข้อสรุป + วิดีโอในหัวข้อ

บ่อยครั้งในกระบวนการดำเนินธุรกิจมักเกิดปัญหาที่สามารถแก้ไขได้ โดยการชำระบัญชีหรือเปลี่ยนนิติบุคคลเท่านั้น. การตัดสินใจเกี่ยวกับขั้นตอนดังกล่าวไม่เพียง แต่จะสามารถทำได้ โดยสมัครใจแต่ยัง โดยการบังคับ หน่วยงานตุลาการ

การปรับโครงสร้างองค์กรสามารถทำได้หลายรูปแบบ ด้วยความคิดริเริ่มโดยสมัครใจมีโอกาสที่จะเลือกหนึ่งในห้าถ้าผู้ริเริ่มเป็นหน่วยงานของรัฐ - จากสองคน

ทางเลือกที่เหมาะสมของแบบฟอร์มสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กรในขั้นตอนนี้จะช่วยให้คุณสามารถดำเนินธุรกิจในอนาคต มีประสิทธิภาพมากที่สุด.

การปฏิรูปเช่นกัน การขจัด- กระบวนการมีความยาวและซับซ้อน พวกเขาถูกควบคุมอย่างเข้มงวดโดยการออกกฎหมายซึ่งควรสังเกตอย่างเคร่งครัดในระหว่างกระบวนการ

เรายังเสนอให้คุณดูวิดีโอในหัวข้อการปรับโครงสร้างองค์กรและการชำระบัญชี:

1. วิดีโอ: การจัดระเบียบใหม่โดยการเน้น

วิดีโอบอกเกี่ยวกับสองวิธีในการจัดระเบียบนิติบุคคลใหม่โดยเน้น

2. วิดีโอ: การชำระบัญชีนิติบุคคล (เจรจากับทนายความ)

ทนายความของ บริษัท เอกชนมีรายละเอียดหัวข้อการชำระบัญชีของนิติบุคคล

ผู้อ่านที่รัก! สำคัญ ที่จะไม่พลาดรายละเอียดเดียวเตรียมเอกสารทั้งหมดให้เรียบร้อย แต่ละขั้นตอนควรจะดำเนินการด้วยความรับผิดชอบที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในเวลาที่จำเป็น

ขั้นตอนที่ยากที่สุดในการชำระบัญชีของ บริษัท ใด ๆ คือการเลิกจ้างพนักงาน ความรับผิดชอบสูงสุดรวมถึงภาระในกระบวนการนี้ขึ้นอยู่กับการบริการบุคลากร หากขั้นตอนเหล่านี้ดูซับซ้อนสำหรับคุณบางทีคุณควรดำเนินธุรกิจในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล เนื่องจากเป็นการง่ายกว่าในการเปิดถ้าจำเป็นและปิด IP โดยเปรียบเทียบกับนิติบุคคล

พวกเขาควรอธิบายให้พนักงานฟังถึงความเหมาะสมของการกระทำของ บริษัท จัดทำเอกสารจำนวนมากรวบรวมลายเซ็นที่จำเป็นทั้งหมด ด้วยวิธีนี้เท่านั้นที่พวกเขาสามารถป้องกันตนเองจากผลที่ตามมาในกรณีที่มีการตัดสินใจ หรือ พนักงานหลายคนขึ้นศาล.

พนักงานทุกคนที่เกี่ยวข้องในการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการชำระบัญชีควรทราบว่าการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบรวมถึงข้อผิดพลาดในขั้นตอนใด ๆ ของกระบวนการอาจ นำไปสู่ปัญหากับกฎหมาย. (ดังนั้นบางองค์กรใช้ offshore ในกิจกรรมทางธุรกิจของพวกเขา)

ยิ่งไปกว่านั้นในบางกรณีความประมาทเลินเล่อและความประมาทเลินเล่อของพนักงานอาจนำไปสู่ค่าปรับที่ถูกนำไปใช้โดยตรงกับเจ้าหน้าที่และองค์กรโดยรวม

ทีมงานของนิตยสาร Rich Pro ขอให้คุณประสบความสำเร็จในด้านกฎหมายและการเงิน เราหวังว่าเนื้อหาของเราจะช่วยให้คุณผ่านเส้นทางของการชำระบัญชีหรือการจัดโครงสร้างใหม่ของนิติบุคคลโดยไม่มีปัญหาใด ๆ เรากำลังรอการให้คะแนนความคิดเห็นและความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับหัวข้อของสิ่งพิมพ์

ดูวิดีโอ: Topic : Partnership. Subject : Regulation. Uniform CPA Exam. Review in Audio (อาจ 2024).