เกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างไม่ให้หนังสือทำงานและจะไปที่ไหนในกรณีเช่นนี้?

สวัสดีพวกเขาจะไม่ให้“ แรงงาน” แก่ฉันหลังจากทะเลาะกับหัวหน้าของพวกเขาและไล่ออกจากที่ทำงานก่อนหน้านี้ บอกฉันว่าจะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่ให้หนังสือทำงานและที่ไหนดีกว่าที่จะใช้ในสถานการณ์เช่นนี้? ขอบคุณล่วงหน้า

Marina, 34, Moscow

สวัสดีโดยไม่ต้องส่งคืนสมุดงานให้กับพนักงานนายจ้างกระทำการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรง ในการส่งคืนเอกสารสำคัญนี้คุณสามารถติดต่อผู้ตรวจแรงงานหรือยื่นฟ้องศาลได้ เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องรู้คุณสมบัติหลักของขั้นตอนนี้

ดังนั้นจะทำอย่างไรและจะไปที่ไหนถ้านายจ้างไม่ให้หนังสือทำงาน

คุณจะพบว่าต้องทำอย่างไรหากนายจ้างไม่ให้หนังสืองานและสถานที่ที่จะเปิดในสถานการณ์เช่นนี้

1. เมื่อใดที่ควรให้หนังสือทำงานเมื่อเลิกจ้าง

ตามกฎหมายปัจจุบันหนังสืองานจะต้องออกในวันทำการสุดท้ายคือ ในวันที่พนักงานถูกไล่ออก. กฎนี้มักจะถูกละเมิด

ส่วนใหญ่แล้วสาเหตุของสิ่งนี้คือ:

1. การตรวจสอบของพนักงานที่เป็นผู้รับผิดชอบอย่างมีนัยสำคัญของการขาดแคลนที่ไม่ได้รับการชดเชย;
2. ผู้ถูกไล่ออกไม่ผ่านเครื่องมือและวัสดุที่ออกให้แก่เขา;
3. พนักงานไม่ได้ส่งมอบทุกกรณีและไม่ได้ทำงานที่จำเป็นให้เสร็จสมบูรณ์
4. การเลิกจ้างเกิดขึ้นท่ามกลางความขัดแย้ง

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจ: เหตุผลที่นำเสนอข้างต้นไม่ได้รับการแก้ไขในกฎหมาย องค์กร ไม่มีสิทธิ์ ปฏิเสธที่จะออกหนังสือทำงาน ในขณะเดียวกันเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างงานก็ไม่มีนัยสำคัญอย่างแน่นอน

หากพนักงานไม่มาทำงานหรือมีเหตุผลบางอย่างที่ขาดงานในวันที่ถูกไล่ออกนายจ้างต้องแจ้งให้เขาทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความจำเป็นในการรับเอกสาร บนพื้นฐานของการแจ้งเตือนดังกล่าวผู้ถูกไล่ออกจะต้องปรากฏขึ้นเพื่อทำสมุดงานหรือส่งความยินยอมไปยังองค์กรเพื่อส่งเอกสารทางไปรษณีย์

หากพนักงานไม่ได้รับสมุดงานนายจ้างจะต้อง 3 วันเพื่อถ่ายโอนเอกสารนี้ให้กับเขาในทางใดทางหนึ่ง

2. จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่ให้หนังสือทำงาน - 3 วิธีในการแก้ไขปัญหา

วิธีที่ 1 การพยายามแก้ไขปัญหาอย่างสันติกับปัญหา

ก่อนอื่นปัญหาใดควรพยายามแก้ไขอย่างสงบ หากอดีตนายจ้างไม่ได้ออกสมุดงานให้ลูกจ้างก่อน เขียนคำอุทธรณ์. ด้วยเหตุนี้คุณต้องเขียน ใบสมัคร.

เอกสารนี้ต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, ตำแหน่งของหัวหน้าองค์กร;
• ชื่อนามสกุลและนามสกุลของผู้ถูกไล่ออก (ตำแหน่งไม่ควรระบุเนื่องจากการยกเลิกสัญญาจ้างงานได้เกิดขึ้นแล้ว);
• ที่อยู่ที่อยู่อาศัยรวมถึงหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อของอดีตพนักงาน
• ในข้อความของแอปพลิเคชันเจ้าของหนังสือการจ้างงานจะต้องระบุคำขอให้ออกเอกสารเนื่องจากการยกเลิกสัญญาการจ้างงานได้เกิดขึ้น มันควรจะสังเกตว่าการกระทำดังกล่าวเป็นการละเมิดโดยตรงของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ถัดไปคุณควรเตือนนายจ้างเก่าว่าด้วยการเก็บรักษาสมุดงานเพิ่มเติมบุคคลที่ถูกไล่ออกจะหันไปหาหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
• ในตอนท้ายของการสมัครคุณต้องใส่วันที่และลายเซ็นต์

มีการดำเนินการเอกสารภายใต้การพิจารณา 2- สำเนา หนึ่งในนั้นถูกโอนไปยังอดีตนายจ้าง สำเนาที่สองยังคงอยู่กับพนักงานที่ถูกไล่ออก กับมัน เป็นสิ่งสำคัญ ขอเครื่องหมายการยอมรับที่ระบุวันที่

หากนายจ้างไม่ประสงค์จะยอมรับใบสมัครก็ควรส่งให้ จดหมายลงทะเบียนพร้อมแจ้งให้ทราบล่วงหน้า. ในเวลาเดียวกันสินค้าคงคลังจะถูกวาดขึ้นเพื่อให้ในอนาคตหากจำเป็นก็สามารถพิสูจน์ได้ว่าเอกสารนี้ถูกส่งไปยังนายจ้าง

ในกรณีส่วนใหญ่ตามกฎทั้งหมดใบสมัครที่ส่งมีผลกระทบต่อนายจ้างในอดีตอย่างถูกต้อง ข้อเท็จจริงคือการตรวจสอบหน่วยงานที่เกี่ยวข้องสามารถนำไปสู่การระบุการละเมิดประเภทต่างๆ เป็นผลให้ผู้ถูกไล่ออกได้รับหนังสืองานโดยไม่มีปัญหาใด ๆ

เมื่อใบสมัครถูกส่งไปยังนายจ้างก็จำเป็นต้องรอเวลาที่แน่นอน ในมือข้างหนึ่ง ช่วงเวลานี้ไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย ในทางกลับกัน ระยะเวลาควรสมเหตุสมผล มันไม่มีเหตุผลที่จะติดต่อหน่วยงานต่าง ๆ ผ่าน 1-2 วันหลังจากส่งใบสมัคร

วิธีที่ 2 การติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานและสำนักงานอัยการ

หากใบสมัครที่ส่งไปยังนายจ้างไม่ทำงานหรือบุคคลที่ถูกไล่ออกไม่ต้องการเขียนมันก็สามารถส่งได้ อุทธรณ์ไปยังผู้ตรวจแรงงาน หรือ สำนักงานอัยการ. มีหลายตัวเลือกในการทำสิ่งนี้:

• การอุทธรณ์ส่วนบุคคลต่อการตรวจสอบ;
• การส่งใบสมัครในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์บนเว็บไซต์ทางการ
• ส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนทางไปรษณีย์รัสเซีย

ในคำสั่งอดีตพนักงานคนแรกของทุกคนระบุรายละเอียดทั้งหมดของเขา นอกเหนือจาก นามสกุล, ชื่อ และ ที่ตั้งตามชื่อบิดา คุณต้องเขียน ที่อยู่อาศัย.

นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเพื่อเป็นเหตุผลในการอุทธรณ์ต่อเจ้าหน้าที่ แอปพลิเคชันต้องสะท้อนถึง:

• ชื่อเต็มเช่นเดียวกับที่อยู่ขององค์กรของนายจ้างหรือสาขาที่ลูกจ้างถูกว่าจ้าง
• ระยะเวลาการทำงานเช่นเดียวกับวันที่เลิกจ้าง;
• ตำแหน่งที่จัดขึ้นโดยพนักงานในช่วงเวลาของการทำงาน

หากเป็นไปได้ควรแนบกับแอปพลิเคชัน สำเนาสัญญาจ้างเช่นกัน สั่งเลิกจ้าง.

การร้องเรียนถูกส่งไปยังพนักงานอัยการในลักษณะเดียวกัน อย่างไรก็ตามจำไว้ กฎหมายกำหนดเวลาที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการแก้ไขปัญหาดังกล่าว ตามรหัสแรงงานข้อพิพาทจะต้องได้รับการแก้ไขโดยพนักงานภายใน 3 เดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก

อย่างไรก็ตามกำหนดเวลานี้มีไว้สำหรับพนักงานที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนเท่านั้น แม้ว่ามันจะหมดอายุแล้วนายจ้างก็ไม่มีสิทธิที่จะเก็บสมุดแรงงานของผู้ถูกไล่ออก เขามีหน้าที่ต้องออกหลังจากการอุทธรณ์ของอดีตพนักงานโดยไม่คำนึงถึงว่าเวลาผ่านไปนานเท่าใดนับตั้งแต่เขาถูกไล่ออก

วิธีที่ 3. อุทธรณ์ต่อศาล

ที่เป็นแกนหลักของการยื่นฟ้องในศาลเป็นมาตรการที่รุนแรงที่หันไปเมื่อไม่มีการกระทำอื่น ๆ ได้ช่วย อย่างไรก็ตามผู้ที่ถูกไล่ออกมักใช้ตัวเลือกนี้เมื่อพวกเขาต้องการได้รับจากนายจ้าง ค่าตอบแทน. การชำระเงินดังกล่าวอาจทำโดยคำสั่งศาลเท่านั้น

เพื่อนำไปใช้กับกระบวนการยุติธรรมก่อนอื่นคุณควรวาด คดีความ. เขาถูกส่งไปยังศาลซึ่งตั้งอยู่ในสถานที่ที่ลงทะเบียนของรัฐของนายจ้าง

ข้อกำหนดที่สำคัญสำหรับการฟ้องร้องคือต้องระบุข้อกำหนดอย่างชัดเจน:

1. การส่งคืนหนังสืองานที่จัดขึ้นโดยไม่มีเหตุทางกฎหมาย
2. การจ่ายค่าชดเชยสำหรับการขาดงานโดยไม่สมัครใจ;
3. การจ่ายค่าตอบแทนทางศีลธรรมสำหรับการขาดโอกาสในการจ้างงานสำหรับงานใหม่

เนื่องจากในกรณีส่วนใหญ่ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าก่อนที่จะแก้ไขปัญหาในการพิจารณาคดีของศาลพยายามที่จะแก้ปัญหาอย่างสงบขอแนะนำให้ดำเนินการทางกฎหมายที่แนบมากับคดี ใบสมัคร.

นอกจากนี้ในกรณีของการตั้งถิ่นฐานของปัญหาในศาลมีคุณสมบัติอื่น วันที่ของการเลิกจ้างในกรณีนี้จะถูกย้าย

ในคำอื่น ๆ ศาลจะกำหนดให้นายจ้างแก้ไขบันทึกการจ้างงานและการเลิกจ้าง ส่งผลให้อดีตพนักงานลูกจ้าง สำหรับช่วงเวลาของการขาดงานบังคับให้อาวุโสจะยังคงอยู่

3. ความรับผิดชอบของนายจ้างหากเขาไม่ให้หนังสือทำงาน

หากเป็นไปได้ที่จะพิสูจน์ว่านายจ้างกักตัวสมุดงานอย่างผิดกฎหมายเขาจะถูกคุกคามด้วยมาตรการดังต่อไปนี้:

• ปรับ มากถึง 50,000 รูเบิล ในนิติบุคคล;
• ค่าปรับ มากถึง 5,000 รูเบิล ให้กับเจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการรายบุคคล

นอกจากนี้หากศาลตัดสินคดีนายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้อดีตลูกจ้าง ค่าตอบแทน สำหรับการเก็บรักษาเอกสารนี้ในแต่ละวัน อย่างไรก็ตามความรับผิดสามารถหลีกเลี่ยงได้หากองค์กรส่งหนังสือแจ้งให้พนักงานที่ถูกไล่ออกว่าควรรับหนังสืองาน

4. จะทำอย่างไรถ้าสมุดแรงงานยังคงอยู่กับองค์กรที่ชำระบัญชี📚

ในทางปฏิบัติมีสถานการณ์เมื่อสมุดงานยังคงอยู่กับนายจ้างซึ่งกำลังถูกชำระบัญชี ยิ่งไปกว่านั้นองค์กรไม่ได้ส่งเอกสารไปยังที่เก็บถาวรเสมอไป เป็นผลให้การหางานเป็นไปไม่ได้เกือบ

คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคลและการล้มละลายของนิติบุคคลในประเด็นก่อนหน้าของเรา

ในกรณีนี้อดีตพนักงานควรติดต่อนายจ้างคนก่อน เขาได้รับการร้องขอให้ออกบันทึกการทำงานที่ซ้ำกัน

นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะยื่นฟ้อง บริษัท ที่ชำระบัญชี ในกรณีนี้เราสามารถเรียกร้องค่าตอบแทนทางศีลธรรมสำหรับความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามข้อผูกพันและไม่ถ่ายโอนเอกสารส่วนตัวไปยังที่เก็บถาวรของรัฐ

ด้วยวิธีนี้ หากนายจ้างไม่มอบสมุดงานให้กับอดีตพนักงานในวันที่ถูกไล่ออกมันละเมิดรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยตรง การกระทำดังกล่าวอาจส่งผลให้มีบทลงโทษทางปกครอง

อดีตพนักงานที่ไม่ได้รับเอกสารอาจยื่นเรื่องร้องเรียน การตรวจแรงงาน หรือ สำนักงานอัยการ. นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะแก้ไขปัญหาในศาล

หากคุณสามารถชนะคดี อดีตนายจ้างจะต้องออกค่าจ้างเฉลี่ยที่ถูกไล่ออกในระหว่างที่ถูกบังคับ นอกจากนี้หากศาลพิจารณาเห็นว่าเป็นไปได้จะสามารถขอรับเงินชดเชยที่เป็นสาระสำคัญได้

มันอาจจะน่าสนใจที่จะอ่าน: "วิธีเขียนเรซูเม่สำหรับงาน", "วิธีการสัมภาษณ์งาน"

และดูวิดีโอ:

เราหวังว่าเราจะสามารถช่วยในการแก้ไขปัญหาเมื่อนายจ้างไม่ออกหนังสือทำงาน

หากคุณยังคงมีคำถามใด ๆ ถามพวกเขาในความคิดเห็นด้านล่าง พบกันในหน้าของนิตยสาร RichPro.ru!

ดูวิดีโอ: ตกงาน!! ถกเลกจาง!! #อยามาหวหมอกบเรานะนายจาง ฉนทำอะไรผด!! (พฤศจิกายน 2024).